Met de krapte op de arbeidsmarkt zie je dat ondernemers steeds nadrukkelijker het belang ervan inzien om personeel voor langere tijd aan zich te binden. Je moet er als werkgever voor zorgen dat je medewerkers zich gezien voelen en een aangenaam gevoel krijgen bij de gedachte dat ze voor jouw organisatie mogen werken. Het komt daarbij lang niet alleen neer op het bieden van een goed salaris (al helpt dat natuurlijk wel mee!). Maar vaak zijn het juist de collega’s, de waardering van de baas en de leuke extra’s die het voor een werknemer de moeite waard maken.

Oog voor details
Voor een werkgever is het belangrijk dat hij oog heeft voor details. Een medewerker zal zich sneller op zijn gemak voelen als een bedrijf eenheid uitstraalt en op professionele wijze te werk gaat. Zoiets schuilt vaak in de kleine dingen. Laat bijvoorbeeld een webcamcover bedrukken met het logo van je bedrijf. De medewerker die met zo’n laptop bij de klant aankomt, zal het apparaat met enige trots hanteren, juist omdat zo’n cover met logo zeer professioneel oogt.

Je laat jezelf als bedrijf hiermee goed zien, maar je geeft ook je medewerker iets in handen om mee te kunnen pronken. Een win-winsituatie dus!

Combinatie van factoren
Natuurlijk is het onzin om te denken dat een medewerker bij een bedrijf blijft, alleen maar omdat ergens een logo op gedrukt staat. Het gaat dan ook niet om die ene actie, maar om een combinatie van factoren, waarbij dit slechts een voorbeeld was. Een fraai ingerichte werkplek met ergonomisch verantwoord meubilair, maar ook met oog voor sfeer, is bijvoorbeeld minstens zo belangrijk. Een goed vangnet om bij eventuele conflicten met collega’s direct met iemand in gesprek te kunnen gaan.

Allemaal zaken waar een werknemer op let bij het afwegen van zijn dienstverband. Van een goede inwerkprocedure tot aan een periodieke uitjes met het team, zoals een sportdag. Je kunt zelfs wat sportartikelen zoals frisbees bedrukken met je bedrijfslogo om ook daarin goed voor de dag te komen. En die frisbee mogen ze natuurlijk na afloop houden!

Overstap naar andere werkgever
Toch valt ondanks dit alles vaak niet te voorkomen dat men op verkenningstocht gaat en een overstap naar een andere werkgever overweegt. Het gras kan immers elders groener zijn. Bedenk dan dat een goede reputatie als werkgever essentieel is om opvolgers te vinden.

Doorsturen: