Recruiters moeten meebewegen met gedrag kandidaten De arbeidsmarkt flexibiliseert, digitaliseert en wordt transparanter. Om de boot niet te missen, moeten arbeidsbemiddelingbureaus, recruiters en HR-managers meebewegen.
Meeste deeltijd-WW voor metaalbranche In de periode april 2009 tot en met april 2010 hebben 69 duizend werknemers een deeltijd-WW-uitkering ontvangen. Bijna de helft daarvan was werkzaam in de metaal. Dat meldt het CBS.
We moeten rekening houden met soberder pensioen Als pensioenregelingen niet structureel worden aangepakt, moeten pensioenpremies omhoog en zal er langer moeten worden doorgewerkt. Werkgevers moeten hun ambities op pensioengebied daarom blijvend verlagen.
Voorzichtig herstel arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is in het tweede kwartaal van 2010 voorzichtig hersteld. De overheid moest weliswaar 8 duizend meer uitkeringen verstrekken, vooral aan jongeren, maar de groei vlakt wel af.
Vertrouwen in pensioenfonds en toezichthouders daalt Nu de pensioencrisis zich ontvouwt, daalt het vertrouwen van werknemers in pensioenfondsen en de toezichthouders. Langzamerhand dringt het besef door, dat langer doorwerken nodig is om aan een behoorlijk pensioen te komen.
Model personeelshandboek Stel zelf het handboek personeel van uw organisatie samen met dit kant en klare model. De inhoud van het handboek personeel kunt u hier downloaden en aanpassen aan de wensen van uw organisatie.
Checklist Aanpak Ziekteverzuim Deze checklist geeft een overzicht van verschillende soorten ziekteverzuim en hoe deze zijn te herkennen. Per soort verzuim worden suggesties gedaan om deze op te lossen.
Formulier functiebeschrijving / functieprofiel Een functiebeschrijving geeft de inhoud en functie-eisen weer van alle bestaande en nieuwe functies in een organisatie. Met dit model stelt u zelf een functiebeschrijving op.
Model P-beleidsplan voor strategisch HRM beleid In dit praktische hulpmiddel voor het schrijven van een HRM beleidsplan, staan 10 bouwstenen om tot een strategisch HRM beleid te komen. Deze bouwstenen kunt u afhankelijk van uw situatie verder invullen en vormgeven. Ook is een handleiding toegevoegd en een HRM beleidsplan voorbeeld.
8 antwoorden op vragen over korten op pensioen Omdat personeelsadviseurs te maken krijgen met vragen van medewerkers en gepensioneerden over het mogelijk korten op hun pensioen, geeft Personeelsnet hier 8 antwoorden.
Vrouw die over salaris onderhandelt, vinden we niet aardig Hoe komt het dat vrouwen minder verdienen dan mannen? Het zou zo maar kunnen komen omdat vrouwen minder hard onderhandelen over hun startsalaris. Die achterstand lopen ze later niet meer in.
7 facetten van vergrijzend personeel voor HRM Bedrijven krijgen de komende jaren te maken met een verouderende personeelssamenstelling. Want ouderen werken langer door, terwijl jonge talenten schaars worden. HR moet daarom rekening houden met de gevolgen van een grijzer (en wijzer) personeelsbestand.
Werken bij warm weer Als het buiten en binnen erg warm is, komt vanzelf de vraag op wanneer het te heet wordt om te werken? De FNV heeft hiervoor richtlijnen ontwikkeld.
AWVN: `Verjaring vakantie stimuleert werknemers rust te nemen` De plannen om de vakantiewetgeving te wijzigen, hebben geleid tot `enkele gekleurde reacties`. Dat stelt Monica Wirtz, juridisch adviseur van werkgeversvereniging AWVN. Wirtz zet hier voor Personeelsnet de gevolgen op een rijtje.
10 banen die waarschijnlijk buiten de deur worden gezet De arbeidsmarkt gaat zich opsplitsen in goed betaalde banen voor hoog opgeleiden en slecht betaalde banen waarvoor weinig kennis nodig is, maar die plaatsgebonden zijn. Daarnaast zullen er ook banen zijn, die op de top 10 staan om geoutsourced te worden.
Top 10 zwaar werk en ziekteverzuim Werknemers die zwaar werk doen, hebben een hoger ziekteverzuim dan mensen met een administratieve baan. Maar welke werknemers lopen meer risico en welke arbeidsbelasting levert het meeste verzuim op? Personeelsnet dook in de cijfers van het CBS voor een paar opvallende lijstjes.
Zo schrijf je wervende vacatureteksten Vacatureteksten moeten wervend zijn, de juiste kandidaten aanspreken en een doelmatige selectie bevorderen. Maar het merendeel van de vacatureteksten is helemaal niet wervend geschreven. Hoe het dan wel moet, kunt u hier lezen.
Akkoord over flexibel pensioen en AOW op 66 jaar In 2020 gaat de AOW-leeftijd naar 66 jaar, maar wie op zijn 65e wil stoppen kan dat doen. De AOW wordt flexibeler, net als de aanvullende pensioenen van werknemers. Langer doorwerken om meer pensioenuitkering te krijgen is mogelijk. Dat akkoord hebben werkgevers en werknemers vandaag gesloten.
Partners: Managersonline.nl CareerBuilder
Over de site