Personeelsnet gaat vernieuwen Personeelsnet wordt toegankelijker en socialer. De afgelopen maanden is gewerkt aan nieuwe vormgeving en techniek. Dat biedt de mogelijkheid om de komende jaren stevig door te groeien.
Kwaliteit blijft knelpunt in kinderopvang De helft van de kinderopvangmedewerkers staat nog steeds te vaak alleen voor de groep, blijkt uit een enquête van Abvakabo FNV. De bond ziet wel een verbetering, maar wil dat de branche serieuzer werk maakt van kwaliteit.
FNV begint petitie `staken moet mogen` De Europese Commissie wil het stakingsrecht van werknemers inperken, blijkt uit uitgelekte stukken. Vakcentrale FNV vindt dit onacceptabel en start een petitie-actie op internet.
Meer duurzaame inzetbaarheid en flexibiliteit in cao’s In cao’s worden meer dan ooit worden afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid, flexibiliteit en meeademende loonkosten. De cao-lonen zijn, ondanks de crisis, toch nog met 1,75% gestegen.
`Meer premie bij flexwerk slecht voor werkgelegenheid` Werkgevers vinden dat het plan van vakcentrale FNV om een strafheffing op te leggen aan bedrijven met flexwerkers `banen sloopt`. De vakcentrale wil dat werkgevers met veel flexwerkers meer WW-premie gaan betalen.
Gespreksagenda en formulier verslag functioneringsgesprek Handig hulpmiddel bij het voeren van functioneringsgesprekken, want het is te gebruiken als gespreksagenda en verslagfomulier in één.
Checklist Aanpak Ziekteverzuim Deze checklist geeft een overzicht van verschillende soorten ziekteverzuim en hoe deze zijn te herkennen. Per soort verzuim worden suggesties gedaan om deze op te lossen.
Regeling variabel belonen Waardeer de extra inzet van medewerkers, met deze vormen van variabel belonen. In de regeling staan de doelen, toepassingen en richtlijnen voor de verschillende instrumenten helder bij elkaar.
Model Opleidingsplan Een opleidingsplan vertaalt het organisatiebeleid naar concrete opleidingsactiviteiten. U kunt het Model Opleidingsplan downloaden en zelf naar believen aanvullen. De voorbeeld-tekst helpt u op weg.
De economie krimpt, dit gaat HR er van merken De Nederlandse economie zit al dit jaar in een recessie en krimpt verder in 2012. Dat gaan we merken, want er komen 90 duizend werklozen bij, de koopkracht daalt en de kosten van arbeid gaan omhoog. Personeelsnet bekeek de laatste ramingen van het Centraal Planbureau door de ogen van de HR-professional.
HR-vacaturemeter: meer vraag naar HR-specialisten Oktober 2011 liet een lichte stijging zien in het aanbod van HR-vacatures. Maar er blijft minder aanbod voor HR-professionals op HBO-niveau, terwijl er meer werk is voor duurdere HR-specialisten.
Werkgevers willen HR-strategie, maar outsourcen HR-taken De komende 2 jaar verwacht 41% van de bedrijven een overschot aan personeel. Maar door de vergrijzing, ontstaat daarna alweer een tekort. Strategisch HR-beleid moet een oplossing bieden, terwijl HR-taken buiten de deur worden gezet.
HR-vacaturemeter: weer minder vacatures op HBO-niveau Het aanbod van HR-vacatures is september 2011 scherp gedaald. En binnen het vacatureaanbod op internet, zijn steeds minder functies voor HR-professionals met een HBO-opleiding.
Spaarloon vrij opneembaar vanaf 1 januari 2012 Omdat de spaarloonregeling per 1 januari 2012 wordt afgeschaft, mogen spaarders hun opgebouwde spaartegoed met ingang van die datum vrij opnemen.
Dit zijn de wijzigingen voor P&O in 2012 Wat staat de HR-afdeling volgend jaar aan veranderingen te wachten? Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste veranderingen in het HR-vakgebied als gevolg van de kabinetsplannen voor 2012.
HR-vacaturemeter: werving P&O`ers vaker uitbesteed In augustus 2011 was het aanbod van HR-vacatures opnieuw lager. De meeste vacatures voor HR-functies worden door werkgevers uitgezet bij recruitmentbureaus. Direct solliciteren bij de werkgever neemt daardoor af.
De toekomst van het Curriculum Vitae Ook met de opkomst van social media, blijft het CV belangrijk voor recruiters en werkzoekenden. Cornelis Janse en Tinka Zuiderveld, Interim-professionals HRM bij Yacht, voelden vakgenoten aan de tand over hun visie op de toekomst van het CV.
HR-vacaturemeter: minder vacatures op HBO-niveau De arbeidsmarkt voor HR-professionals wijzigt sinds begin 2011. Er zijn relatief minder HR-vacatures op HBO-niveau en meer op MBO- en WO-niveau. Ook is er minder aanbod van vaste HR-functies.
Partners: Managersonline.nl CareerBuilder
Over de site