Op de Australische vaksite Human Resources geeft professor John Sullivan van de San Francisco State Universiteit voorbeelden van bedrijven waarvan recruiters kunnen leren. Elf goede voorbeelden van Sullivan, drie van Personeelslog. Welke bedrijven zijn een recruitmentvoorbeeld voor jou? 11 voorbeelden van John Sullivan Valero: voor de onderbouwing van recruitment als businesscase MGM Grand: voor het vestigen van een merk als werkgever Amerikaanse leger: voor het gebruik van wervingsvideo's Google: voor het vestigen van een merk als werkgever Booz Allen: voor "boomerang recruiting", het terughalen van werknemers die bij het bedrijf zijn vertrokken Allianz Life: voor een service level agreement die binnen het bedrijf duidelijk maakt wat recruiters doen èn wat van managers wordt verwacht Starbucks: voor een gedegen personeelsplanning op basis van statistieken en analyses van het bedrijf en zijn omgeving Bank of America: voor het stoppen van zijn outsourcing-activiteiten omdat dit teveel ten koste ging van de kwaliteit Dell: voor het meten van de kwaliteit van het recruitmentproces JP Morgan: voor het werven van sporters vanwege hun discipline Valero: voor zijn recruitment onder studenten. Plus drie van Personeelslog Zelf voeg ik er nog aan toe: IBM: voor zijn wereldwijde brainstorm voor nieuwe producten waaraan alle werknemers konden meedoen; op deze manier wist de multinational zich als innovatieve werkgever te profileren A-groep: voor het opleiden van autisten tot softwaretesters Cap Gemini: voor zijn innovatieve referral programma. Jouw voorbeelden? Welke voorbeelden heb jij? Deel ze met ons!

Op de Australische vaksite Human Resources geeft professor John Sullivan van de San Francisco State Universiteit voorbeelden van bedrijven waarvan recruiters kunnen leren.
Elf goede voorbeelden van Sullivan, drie van Personeelslog. Welke bedrijven zijn een recruitmentvoorbeeld voor jou?

11 voorbeelden van John Sullivan

Valero: voor de onderbouwing van recruitment als businesscase

MGM Grand: voor het vestigen van een merk als werkgever

Amerikaanse leger: voor het gebruik van wervingsvideo's

Google: voor het vestigen van een merk als werkgever

Booz Allen: voor "boomerang recruiting", het terughalen van werknemers die bij het bedrijf zijn vertrokken

Allianz Life: voor een service level agreement die binnen het bedrijf duidelijk maakt wat recruiters doen èn wat van managers wordt verwacht

Starbucks: voor een gedegen personeelsplanning op basis van statistieken en analyses van het bedrijf en zijn omgeving

Bank of America: voor het stoppen van zijn outsourcing-activiteiten omdat dit teveel ten koste ging van de kwaliteit

Dell: voor het meten van de kwaliteit van het recruitmentproces

JP Morgan: voor het werven van sporters vanwege hun discipline

Valero: voor zijn recruitment onder studenten.

Plus drie van Personeelslog
Zelf voeg ik er nog aan toe:

IBM: voor zijn wereldwijde brainstorm voor nieuwe producten waaraan alle werknemers konden meedoen; op deze manier wist de multinational zich als innovatieve werkgever te profileren

A-groep: voor het opleiden van autisten tot softwaretesters

Cap Gemini: voor zijn innovatieve referral programma.

Jouw voorbeelden?
Welke voorbeelden heb jij? Deel ze met ons!