Wijzigingen voor 2024

Wat zijn de belangrijkste vraagpunten waar HR-professionals rekening mee moeten houden in 2024? Hier vindt u een overzicht van alle tools, checklisten en modellen in HR Tools & Extra's die zijn aangepast aan de wetten en regels die gelden in 2024.

Alle downloads over ‘wijzigingen voor 2024’

• Personeelshandboek 2024

  Stel zelf het handboek personeel van uw organisatie samen met dit kant en klare model. De inhoud van het handboek personeel kunt u hier downloaden en aanpassen aan de wensen van uw organisatie. Dit handboek is aangepast op de regels voor 2024.

  

  Handboek Personeel 2024

• Wijzigingen voor HR in 2024

  De minister van SZW gaat door met hervormingen van de arbeidsmarkt, waardoor werkenden sneller een vast contract krijgen en flexcontracten aan banden gaan. Verder gaat de reiskostenvergoeding omhoog en wordt het eenvoudiger om een OV-kaart te verstrekken aan werknemers die hybride werken. Hier vindt u een overzicht met de belangrijkste wijzigingen voor HR-professionals in 2024.

• Huisregels personeel 2024

  Maak uw huisregels aan de hand van dit voorbeeld document, dat u zelf kunt downloaden en aanpassen.

  

  Huisregels Personeel 2024

• Rookverbod en rookbeleidsplan

  Werkgevers moeten hun werknemers beschermen tegen tabaksrook. Dat is al jaren zo, maar er zijn soms toch nog vragen over het rookbeleid. Hier vindt u uitleg over de regels en een voorbeeld rookbeleidsplan.

  

  Voorbeeld rookbeleidsplan

• HR-beleid: agenda voor mensgerichte actie

  HR-beleid is alleen effectief als we de context meenemen waarin de organisatie opereert. Het moet bijdragen aan het werkplezier van werknemers, zodat zij voor de organisatie behouden blijven. Bedrijven moeten innoveren, investeren in hun personeel en HR moet weer mensgericht gaan werken. De HR-adviseur gaat werknemers daarbij begeleiden.

• HR-beleidsplan: model voor strategisch HRM-beleid

  In dit praktische hulpmiddel voor het schrijven van een HRM beleidsplan, staan 10 bouwstenen om tot een strategisch HRM beleid te komen. Deze bouwstenen kunt u afhankelijk van uw situatie verder invullen en vormgeven. Ook is een handleiding toegevoegd en een HRM beleidsplan voorbeeld.

  

  Handleiding HR-beleidsplan +1

• Crisisregeling Personeelsbehoud vervangt Wtv en vorstregeling

  De regels voor tijdelijke WW bij extreme weersomstandigheden en buitengewone omstandigheden, worden aangepast. Twee afzonderlijke regelingen worden samengevoegd in de Crisisregeling Personeelsbehoud. Het is vooralsnog de bedoeling dat deze regeling in 2025 van kracht wordt.

• Concurrentiebeding: dit gaat mogelijk veranderen

  Meer dan 3 miljoen werknemers hebben een concurrentiebeding in hun arbeidsovereenkomst en dat zijn er veel te veel, vindt de politiek. Het ministerie van SZW werkt aan nieuwe wetgeving waarin de werknemer een vergoeding krijgt als de werkgever vasthoudt aan het concurrentiebeding.

• Arbeidsovereenkomst: model oproepcontract voorovereenkomst

  Dit contract is geen arbeidsovereenkomst, maar een set afspraken vooraf. Per oproep wordt een aparte arbeidsovereenkomst afgesloten. Hier vindt u meer uitleg en een voorbeeld overeenkomst.

  

  Oproepcontract voorovereenkomst (geactualiseerd sinds 1 augustus 2022)

• Model overeenkomst vrije vervanging ingetrokken, Actiepunten voor HR

  Ondernemers die met zzp’ers werken en daarbij gebruikmaken van de Modelovereenkomst vrije vervanging, moeten opletten. Want de Belastingdienst heeft besloten om deze modelovereenkomst per 1 januari 2024 in te trekken. Er is namelijk geen juridische basis meer voor deze overeenkomst sinds de Hoge Raad een uitspraak heeft gedaan in het recente Deliveroo-arrest. Hier bespreken we de gevolgen van die uitspraak voor ondernemers en HR-adviseurs.

• Werving en selectie: 12 richtlijnen voor transparante sollicitatieprocedure, checklist

  De minister van SZW werkte aan een wet waardoor werkgevers een transparantie sollicitatieprocedure moesten hanteren. In deze checklist staan 12 richtlijnen waarmee u de sollicitatieprocedure zo objectief mogelijk inricht. De checklist is nog steeds relevant voor uw werving- en selectieprocedure, ookal wordt de wet niet ingevoerd.

• Grensoverschrijdend gedrag, Klachtenprocedure

  De klachtenprocedure voor grensoverschrijdend gedrag beschrijft hoe de behandeling van klachten verloopt nadat een klacht is ingediend. De klacht zal worden onderzocht door de klachtencommissie die een oordeel uitspreekt en de directie adviseert over te nemen maatregelen. In de procedure is ook de rol van de vertrouwenspersoon vastgelegd.

  

  Klachtenprocedure Grensoverschrijdend gedrag

• Klokkenluidersregeling (vanaf 50 werkenden), model

  Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten een interne meldregeling hebben voor klokkenluiders. De Wet bescherming klokkenluiders zorgt ervoor dat werknemers die een misstand melden worden beschermd. Nieuw is dat nu ook sollicitanten, leveranciers en anderen die een misstand melden bescherming krijgen van de wet.

  

  Brochure meldregeling klokkenluiders +1

• Grensoverschrijdend gedrag, Protocol

  Dit protocol voor grensoverschrijdend gedrag stelt de normen vast waar de organisatie voor staat en wijst de weg naar de vertrouwenspersoon en de klachtencommissie. Verder beschrijft het protocol de sancties die genomen worden wanneer een medewerker de normen in het protocol schendt met grensoverschrijdend gedrag.

  

  Protocol Grensoverschrijdend gedrag

• Rapporteren zakelijke kilometers werknemers tbv CO2-uitstoot

  Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten zakelijke kilometers bijhouden volgens een vastgestelde systematiek. De gegevens moeten jaarlijks bij RVO worden ingediend. Hier ziet u welke gegevens u moet bijhouden en welke werkenden straks wel en niet meetellen voor de in te dienen rapportage.

  

  Brochure gegevensverzameling werkgebonden personenmobiliteit

• Opleiding: SLIM-subsidie voor het mkb

  De overheid helpt heeft speciaal voor het mkb de SLIM-regeling ingesteld. SLIM staat voor Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen In Mkb-ondernemingen. U kunt subsidie aanvragen voor 4 verschillende activiteiten.

• P&O-jaarkalender 2024

  Maak plannen voor de HR-afdeling met deze handige P&O-jaarkalender. De jaarkalender geeft belangrijke wijzigingen in de regelgeving weer, en kan als basis dienen voor uw eigen jaarplanning.

  

  P&O-jaarkalender 2024

• Beloning: goed loongebouw loont

  De lonen van de medewerkers moeten passen bij hun prestaties. Daarom is geregeld onderhoud nodig aan het loongebouw. Dat kunt u in vier stappen opzetten.

• Transitievergoeding berekenen

  Iedere werknemer heeft recht op een transitievergoeding als het dienstverband door de werkgever wordt afgebroken. Het recht op een transitievergoeding, geldt vanaf dag één van de arbeidsovereenkomst. De berekening van deze vergoeding gaat tot op de dag nauwkeurig. Hier vindt u de methodiek van deze berekening.

• Ziekteverzuimprotocol opstellen

  In dit voorbeeld ziekteverzuimprotocol, staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en reïntegratie. U kunt het protocol eenvoudig aanpassen aan de wensen van uw eigen organisatie, eventueel in overleg met uw bedrijfsarts of Arbo-dienst.

  

  Voorbeeld Ziekteverzuimprotocol +3

• Meerwerk uitbetalen aan werknemer met minimumloon, opletpunten

  Wie overwerkende werknemers compenseert in tijd voor hun extra inzet, mag dit schriftelijk overeenkomen als dit is geregeld in de cao. Maar werknemers die door de compensatie in tijd onder het minimumloon zakken, moet u altijd in geld uitbetalen. Hier vindt u opletpunten.

• WIEG: Meer verlofrechten voor partners na de geboorte van hun baby

  Sinds 2019 hebben partners meer dagen vrij na de geboorte van hun baby. Dat begint met een hele week, te betalen door de werkgever. Per 1 juli 2020 is het verlof naar maximaal zes weken gegaan, waarvoor het UWV een uitkering verzorgt. Een overzicht van de verlofrechten van partners vindt u hier.

• Hoofddoek verbieden mag (nog steeds) niet zomaar

  Na een uitspraak van het Europees Hof van Justitie, kan het beeld ontstaan dat werkgevers het dragen van een hoofddoek mogen verbieden. Maar de uitspraak betekent in de praktijk géén vrijbrief om vrouwen met een hoofddoek op de werkvloer te weigeren of te ontslaan. De opletpunten vindt u hier.

• Participatiewet in Balans

  De Participatiewet biedt inkomensondersteuning voor wie dat nodig heeft en helpt mensen weer (gedeeltelijk) aan het werk, het liefst in een reguliere baan. Bedrijven met meer dan 25 medewerkers moeten mensen met een beperking plaatsen. Het kabinet werkt aan wijziging van de Participatiewet vanaf 2024.

  

  Kennisdocument banenafspraak en quotumregeling

• Ziekte, langdurig: checklist Wet verbetering Poortwachter

  De Wet verbetering Poortwachter stelt strikte termijnen aan de werkgever, werknemer en de deskundige of Arbo-dienst om het verzuim op te lossen. Deze checklist toont de planning en acties voor de eerste twee ziektejaren en de relatie met de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

  

  Quickstart Poortwachter UWV +2

• Bedrijfsongeval/Arbeidsongeval melden, nieuwe procedure

  Een bedrijfsongeval moet de werkgever meestal melden bij Arbeidsinspectie. Zware ongevallen moeten direct telefonisch worden gemeld; lichtere ongevallen kunnen met een internetformulier worden afgedaan. De werkgever krijgt voortaan twee weken om een werkgeversrapportage met verbeterplan op te stellen. Als dat niet goed gebeurt, volgt alsnog inspectie met een mogelijke boete.

• Indiensttreding: in vijf stappen Personeel in dienst nemen

  Van de eerste voorbereiding tot de juiste verwerking in de P-administratie: als u dit stappenplan volgt, kan er niets mis gaan als u een nieuwe medewerker in dienst neemt. Vanaf augustus 2022 moet u de werknemer meer gegevens verstrekken.

  

  Stappenplan verificatieplicht +1

• Geheimhoudingsbeding arbeidsovereenkomst, model

  In een geheimhoudingsbeding spreekt u met de werknemer af dat deze geheimhouding betracht over specifieke benoemde aspecten van uw bedrijf, maar ook over aangelegenheden waarvan hij redelijkerwijs moet beseffen dat geheimhouding is geboden. Als de werknemer het beding overtreedt, kunt u hem een boete opleggen.

  

  Model geheimhoudingsbeding

• Werkkostenregeling, schema verstrekkingen en vergoedingen

  In dit schema vindt u een overzicht van de fiscale behandeling van verschillende vergoedingen en verstrekkingen binnen de werkkostenregeling.

  

  Schema verstrekkingen en vergoedingen WKR 2025

• Minimumloon en sociale premies

  Overzicht met loonbedragen en de rekenregels voor sociale premies

  

  Vragen en antwoorden invoering minimumUURloon