In een geheimhoudingsbeding spreekt u met de werknemer af dat deze geheimhouding betracht over specifieke benoemde aspecten van uw bedrijf, maar ook over aangelegenheden waarvan hij redelijkerwijs moet beseffen dat geheimhouding is geboden. Als de werknemer het beding overtreedt, kunt u hem een boete opleggen.

Als de werknemer het beding negeert en wel een bedrijfsgeheim prijsgeeft, geldt dit als wanprestatie. Omdat de werknemer daarmee de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt, kan dit een dringende reden zijn voor ontslag op staande voet. Maar dan moet wel sprake zijn van een grove overtreding waarvan u zeer veel nadeel ondervindt.

U kunt ook een boetebeding opnemen, waarmee boetes direct duidelijk zijn. Als u dat niet doet, zult u de geleden schade moeten onderbouwen en dat is niet altijd even eenvoudig te bewijzen