Sinds augustus 2022 mogen werkgevers nevenwerkzaamheden alleen nog maar verbieden als daarvoor een 'objectieve rechtvaardigingsgrond' is. In het nevenwerkzaamhedenbeding regelt u dat de werknemer eerst toestemming moet vragen, voordat nevenactiviteiten mogen worden uitgevoerd. De werkgever kan dan per geval bepalen of er een objectieve rechtvaardigingsgrond is om de nevenwerkzaamheden te verbieden.

Kijk altijd eerst in de cao of daarin al een bepaling staat over het verrichten van nevenactiviteiten, want in sommige bedrijfstak-cao’s is een algemeen verbod op nevenwerkzaamheden opgenomen. Overigens zullen cao's waarschijnlijk ook aan de hand van de nieuwe wetgeving worden aangepast.