Kennismanagement

Medewerkers, met hun kennis en competenties, zijn voor veel organisaties het grootste kapitaal. De ontwikkeling van medewerkers moet daarom ook bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie. Kennismanagement moet daarom aansluiten op organisatie- en talentontwikkeling, veranderingsprocessen en personeelsplanning.

Alle downloads over ‘kennismanagement’

• Opleidingsplan, model

  Een opleidingsplan vertaalt het organisatiebeleid naar concrete opleidingsactiviteiten. U kunt het Model Opleidingsplan downloaden en aanvullen. De voorbeeld-tekst helpt u op weg.

  

  Model opleidingsplan met tekstvoorbeeld

• Opleidingsplan, checklist

  Door de vragen in deze checklist te beantwoorden, krijgt u een goede basis voor het opstellen van uw opleidingsplan.

  

  Checklist Opleidingsplan

• Studiekostenvergoeding, model aanvraagformulier en overeenkomst

  Organisaties stimuleren de ontwikkeling van hun medewerkers en vergoeden veelal gemaakte studiekosten. Daar horen goede afspraken bij. Deze voorbeeldregeling met een aanvraagformulier en een studiekostenovereenkomst, helpen u daarbij. Sinds augustus 2022 moet u wel rekening houden met enkele aanpassingen.

  

  Regeling vergoeding studiekosten (per 1 augustus 2022) +2

• Opleidingsplan, inleiding

  Hier vindt u de bouwstenen die u kunt gebruiken voor het opstellen van een doeltreffend opleidingsplan overzicht in beeld gebracht. U gebruikt deze samen met de checklist opleidingsplan en het model opleidingsplan in HR Tools & Extra's.

  

  Onderdelen Opleidingsplan

• Opleidingsbeleid, strategisch plan

  Strategisch opleidingsbeleid sluit aan op organisatie- en talentontwikkeling, op veranderingsprocessen en personeelsplanning. Het wordt geconcretiseerd in een opleidingsplan, dat u ook in HR Tools & extra’s vindt.

  

  Strategisch opleidingsbeleid

• Opleidingen, evaluatieformulier

  Dit evaluatieformulier kunt u gebruiken om van deelnemers aan een cursus, opleiding of training te horen welke effect de opleidingsactiviteit heeft gehad. Dit is de basis om te bepalen in hoeverre er toegevoegde waarde was door de opleiding.

  

  Evaluatieformulier opleiding

• Opleiding: checklist voor doelmatiger opleidingsbeleid

  Goed opgeleide medewerkers zijn van vitaal belang voor alle organisaties. Met deze checklist kunt u stappen zetten om uw opleidingsbeleid doelmatiger te maken.

  

  Checklist doelmatiger opleidingsbeleid

• Opleiding: handleiding leren op de werkplek

  De praktijk is vaak de beste leerschool, dus je kunt leren door te werken. Vanuit deze gedachte is training on the job een aantrekkelijke optie. Hier vindt u een korte handleiding en opletpunten.

  

  Handleiding training on the job

• Opleiding: verborgen kosten (in-/extern) in kaart brengen

  Om de opbrengsten van een opleiding te meten, is het van belang om alle kosten in kaart te brengen. Dan moeten ook verborgen en minder zichtbare kostenposten worden meegeteld. Met deze checklists kun je de kosten in beeld brengen van zowel in- als externe opleidingsactiviteiten.

  

  Checklist kosten externe opleidingen +1

• Kennismanagement: talent werven of zelf ontwikkelen?

  De HR-afdeling moet ervoor zorg dragen, dat de juiste mensen op de juiste plek beschikbaar komen. Niet te veel, niet te weinig, en met de juiste kwalificaties.

• Opleiding: 10 tips voor kennisoverdracht

  Het belangrijkste kapitaal van een organisatie bestaat uit de gezamenlijke kennis, vaardigheden en ervaring van de medewerkers.