Een langdurige arbeidsrelatie met werknemers kan de veiligheid op de werkvloer verbeteren, waardoor minder bedrijfsongevallen gebeuren. Want door medewerkers zekerheid en een toekomstperspectief te bieden, ontstaat een bedrijfscultuur waarin veiligheid en betrokkenheid centraal staan. Werkgevers en HR-professionals zouden daarom bewuste keuzes moeten maken in hun aanname- én arbobeleid.

In het recent gepubliceerde jaarverslag 2024 van de Nederlandse Arbeidsinspectie wordt een opvallend verband gelegd tussen de waarde van arbeidsrelaties en veiligheid op de werkvloer. Inspecteur-generaal Rits de Boer wijst erop dat een stevige, langdurige arbeidsrelatie niet alleen bijdraagt aan betrokkenheid, maar ook de kans op arbeidsongevallen vermindert.

Arbeid is geen machine, maar heeft wel waarde
Anders dan machines worden werknemers niet als activa op de balans van een onderneming geplaatst. Toch pleit de Arbeidsinspectie ervoor om arbeidsrelaties te benaderen als een investering met een ‘contante waarde’.

Kortlopende contracten, zoals uitzend- of tijdelijke contracten, hebben een lage contante waarde omdat de werkgever slechts voor een korte periode een verplichting aangaat. Hoe vaster de arbeidsrelatie, hoe hoger de waarde en hoe groter de betrokkenheid bij een veilige werkomgeving.

Arbeidsongevallen en de rol van contractvormen
In 2024 waren er meer dan 3.200 slachtoffers van gemelde arbeidsongevallen, waarvan 52 helaas met dodelijke afloop.

Uit onderzoek blijkt dat uitzendkrachten en arbeidsmigranten relatief vaak slachtoffer zijn. Deze groep werkt vaak in laagbetaalde, tijdelijke banen in sectoren met een hoger risico op ongevallen. De lage contante waarde van hun arbeidsrelatie draagt zo bij aan een verhoogd veiligheidsrisico.

Veiligheid begint bij duurzame arbeidsrelaties
Volgens de Arbeidsinspectie is er een direct verband tussen de stabiliteit van een arbeidsrelatie en de veiligheidscultuur binnen een organisatie. Werkgevers die investeren in langdurige arbeidsrelaties zien niet alleen meer betrokkenheid, maar ook een veiliger werkomgeving.

Volgens de inspecteur-generaal zijn verbeteringsvoorstellen voor veiligheid zelfs kansloos als ze voorbijgaan aan de realiteit van flexibele arbeidsrelaties.

Wat kunnen HR-professionals en werkgevers doen?
Om bij te dragen aan een veiligere werkomgeving, kunnen werkgevers zich richten op het versterken van arbeidsrelaties:

Uitdaging	Mogelijke oplossingen
Hoge ongevallencijfers bij flexkrachten	Voorlichting over arbo is verplicht. Investeer in opleiding en training van flexkrachten en maak ze bekend met de arborisico’s in de organisatie. Bedenk of de veiligheid van het werk ermee gebaat is als er meer mensen met vaste contracten en langere dienstverbanden werken.
Lage betrokkenheid door kortlopende contracten	Bied groeikansen en training om werknemers te binden. Betrek ook flexwerkers bij het veiligheidsbeleid.
Onveilige werkomgevingen in risicosectoren	Stimuleer een veiligheidscultuur door betere inwerktrajecten en toezicht. Bedenk dat jongeren niet zomaar gevaarlijk werk mogen doen. De arbowet verplicht werkgevers om jonge werknemers extra goed voor te lichten over arbogerelateerde zaken.
Arbeidsmigranten in kwetsbare posities	Zorg voor duidelijke communicatie en integratie in het veiligheidsbeleid. Geef buitenlandse arbeidskrachten met korte dienstverbanden instructie in hun eigen taal, om risico’s voor henzelf en collega’s te verminderen. Leer mensen met een taalachterstand wel de belangrijkste woorden en zinnen in het Nederlands, zodat het veiligheidsniveau op de werkplek verbetert.

Alles over Arbo: Handige tools voor HR