HR Tools & Extra's

Verzuim en Duurzame inzetbaarheid

Ziekteverzuim beleidsplan

HR Modellen en checklisten

Raad van Toezicht, zelfevaluatie vragenlijst voor good governance

Wijzigingen voor 2026

Wijzigingen 2026–2033 voor HR, management samenvatting

Personeelsbeleid

Pride in Nederland: mooi moment voor een HR-check

Nu World Pride in Amsterdam volop wordt gevierd, is het voor werkgevers en HR-professionals een goed moment om nog eens stil te staan bij de positie van LHBTI-medewerkers in de organisatie. Niet omdat iedere werkgever een uitgebreid Pride-programma nodig heeft, maar wel omdat dit thema nog steeds invloed heeft op hoe veilig en vrij iemand zich voelt op het werk. Inclusief HR-beleid draait niet om een voorkeursbehandeling voor allerlei groepen, maar om gelijke kansen, sociale veiligheid en ruimte voor iedereen om het beste uit zichzelf te halen.

Benchmarken van organisatiekenmerken

Om de ontwikkelingsrichting van de organisatie te ondersteunen, kunnen de kenmerken van de organisatie vergeleken worden met die van concurrenten. De uitkomsten van deze benchmark zijn van belang voor de koers van de organisatie.

Tips voor HR: Werkvloer is diverser, inclusiviteit blijft achter

De Nederlandse werkvloer is in de afgelopen tien jaar zichtbaar diverser geworden. Toch ervaren veel werknemers met een migratieachtergrond nog steeds uitsluiting of achterstelling op het werk. De diversiteit groeit, maar echte inclusie blijft dus uit. HR kan diversiteit en inclusie bevorderen door in te zetten op inclusief HR-beleid.

Werknemers minder bevlogen en niet meer zo tevreden

Nederlandse werknemers zijn in 2026 duidelijk minder tevreden over hun werkgever dan een jaar eerder. De bereidheid om de eigen organisatie als werkgever aan te bevelen, is teruggezakt naar het niveau van 2019. Tegelijkertijd neemt de bevlogenheid af en willen minder werknemers hetzelfde werk bij hun huidige werkgever blijven doen.

Papieren inclusiebeleid werkt niet voor alle medewerkers even goed

Als alle medewerkers zich écht verbonden en betrokken voelen bij de organisatie, gaan de prestaties omhoog. Werkgevers maken daar werk van door te investeren in diversiteits- en inclusiebeleid. Maar ondanks alle goede bedoelingen, voelen sommige groepen medewerkers zich nog altijd minder onderdeel van hun organisatie. Zij zien wel dat er door de organisatie inclusief HR-beleid wordt gevoerd, maar hun ervaringen op de werkvloer zijn minder positief.

Arbeidsrecht

Personeel staakt: wat kun je er aan doen en wat is de rol van HR?

Werknemers zijn opnieuw stakingsbereid en dat zorgt voor wind in de zeilen bij de vakbonden. Staken is een fundamenteel recht in Nederland, maar het stelt werkgevers voor de nodige problemen. Want hoe hou je het bedrijf aan de gang, mag je vervangend personeel inhuren en kun je misschien ook optreden tegen stakende werknemers? Personeelsnet zet voor HR de do's en don'ts bij stakingen op een rij.

Proeftijdbeding in het arbeidscontract, 4 vragen en antwoorden

Een proeftijdbeding is handig omdat de werkgever niet direct vast zit aan een werknemer. Maar de werkgever moet oppassen dat hij geen misbruik maakt van de proeftijd en de wet goed toepast. U mag geen proeftijd meer opnemen in kortdurende contracten.

Werknemer neemt zelf ontslag op staande voet en betaalt de rekening

Een werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt, moet daarvoor een dringende reden hebben. Alleen het gevoel dat een gesprek met de werkgever intimiderend was, is daarvoor niet voldoende. In deze zaak vertrok de werknemer per direct, maar volgens de rechter was er helemaal geen dringende reden om op staande voet ontslag te nemen. Omdat de werknemer daardoor de opzegtermijn niet respecteerde, moest hij een vergoeding aan de werkgever betalen.

Gelijke beloning: Bijgewerkte HR-checklist met wijzigingen vanaf 2027

Werkgevers en HR-professionals krijgen vanaf 2027 te maken met nieuwe verplichtingen rondom loontransparantie. Daarmee wordt de Europese Richtlijn ingevoerd voor loontransparantie van mannen en vrouwen. Eén op de vijf werkgevers moet straks verplicht loonkloofcijfers publiceren. Als er een loonkloof is van 5% zonder goede reden, volgt automatisch een loonevaluatie. Opvallend is ook dat je sollicitanten niet meer mag vragen naar hun vorige salaris.

Reis naar risicogebied: wat als werknemer niet op tijd terugkeert?

Door het opgelaaide geweld tussen Iran en de Verenigde Staten heeft Buitenlandse Zaken de reisadviezen voor verschillende landen in het Midden-Oosten aangescherpt. Voor werkgevers is dat extra reden om werknemers duidelijk te informeren over reizen naar risicogebieden. Een werkgever kan een privéreis niet zomaar verbieden, maar als een werknemer bewust naar een gebied met een negatief reisadvies vertrekt en vervolgens niet op tijd kan terugkeren, kan dat wel gevolgen hebben voor verlof en loon.

Arbo

Sociale veiligheid op het werk: wat moet een werkgever regelen?

Een veilige werkomgeving betekent ook dat medewerkers beschermd worden tegen ongewenst gedrag en andere vormen van psychosociale arbeidsbelasting. Werkdruk, agressie, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie kunnen de gezondheid en het functioneren van medewerkers aantasten. Daarom hoort sociale veiligheid bij het arbobeleid.

Burnout voorblijven en aanpakken

De werksituatie is een belangrijke veroorzaker van burnout. De werkgever kan veel doen om het te voorkòmen, bijvoorbeeld door het werk anders te organiseren. Hiervoor is een combinatie van verschillende HR-instrumenten het meest effectief.

HR-instrumenten voor burn-out

Arbozorg organiseren: wie doet wat?

De werkgever blijft verantwoordelijk voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, maar arbobeleid is bij uitstek teamwork. Werkgever, HR, leidinggevenden, preventiemedewerker, bedrijfsarts, arbodienst, werknemers en medezeggenschap hebben ieder een eigen rol. Leg daarom duidelijk vast wie waarvoor verantwoordelijk is.

Gezond werken: arbeidsrisico's herkennen en voorkomen

Gezond werken vraagt om meer dan het voorkomen van ernstige ongevallen. Langdurig zitten, fysieke en psychische belasting, nachtwerk, werkdruk, ongewenst gedrag, hitte, beeldschermwerk of andere werkomstandigheden kunnen eveneens gevolgen hebben voor de gezondheid. Welke risico's relevant zijn, hangt af van het werk en moet blijken uit de RI&E.

Arbeidsongeval: melden, registreren en maatregelen nemen

Een bedrijfsongeval vraagt om snel handelen. Eerst staat uiteraard de veiligheid en hulpverlening centraal. Daarna moet de werkgever bepalen of het ongeval moet worden gemeld bij de Nederlandse Arbeidsinspectie, het incident registreren en onderzoeken welke maatregelen nodig zijn om herhaling te voorkomen.

Automatisch op de hoogte blijven?

Meld je dan nu aan voor de gratis nieuwsbrief

Werving en selectie

AI maakt selectie lastiger: HR moet vertrouwde middelen inzetten

Door AI verandert het proces van werving en selectie, zowel voor HR-adviseurs als kandidaten. Zo schrijven sollicitanten er betere cv’s en brieven mee, terwijl recruiters AI kunnen inzetten om kandidaten sneller en consistenter te beoordelen. Maar juist wanneer beide partijen AI gebruiken, ontstaat een nieuw probleem: sollicitaties gaan steeds meer op elkaar lijken en vertellen minder over de werkelijke kwaliteiten van kandidaten. Om een goede selectie te maken, kan HR teruggrijpen op vertrouwde middelen, zoals gestructureerde selectiegesprekken voeren en de kandidaat een middagje laten meelopen op de afdeling.

Arbeidsmarktstrategie via strategische personeelsplanning, model

Gebruik dit praktische invulmodel met stapsgewijze toelichting om de toekomstige personeelsbehoefte en arbeidsmarktstrategie voor de komende jaren te bepalen.

Invulmodel Strategische arbeidsmarktanalyse +1

Met deze tool kun je diploma’s eenvoudig controleren

Het controleren van diploma’s is voor werkgevers een stuk eenvoudiger geworden. Want de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) heeft een online tool gelanceerd waarmee werkgevers snel kunnen nagaan of een diploma echt is. Het gaat daarbij alleen om de digitale diploma's die recent bij DUO geregistreerd zijn.

5 factoren die je een aantrekkelijke werkgever maken

Werving lukt beter wanneer je als werkgever aantrekkelijk bent. Maar wat betekent dat precies? Recruitment marketingbureau Extensio interviewde zeven recruitmentexperts, waaronder Nicol Tadema, Aaltje Vincent en René Brouwers. Geen van hen noemt salaris als doorslaggevende factor. Wat zij wel noemen, levert vijf concrete actiepunten op voor jouw HR-afdeling.

Vacaturesites blijven belangrijk, maar AI rukt op

Indeed en LinkedIn blijven de populairste vacaturesites onder Nederlandse baanzoekers. Tegelijkertijd winnen nicheplatforms en regionale vacaturesites aan terrein, terwijl enkele bekende namen aandeel verliezen. Bij het zoeken naar vacatures wordt AI-gebruik belangrijker. Als vacaturesites daar niet op inspelen, zullen velen de komende jaren wegkwijnen.

Neem een abonnement en download 508 exclusieve vakartikelen en 344 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?

Direct aanmelden