HR Tools & Extra's

Beoordelen

Beoordelen: 360 graden feedback, Formulier

Arbeidsvoorwaarden

Groene arbeidsvoorwaarden, valkuilen

Arbo

Arbobeleid, bouwstenen

Personeelsbeleid

Nieuw kabinet: Dit verandert vanaf 2026 voor HR en werkgevers

Het aanstaande minderheidskabinet van D66, VVD en CDA wil het stelsel van werk en inkomen ingrijpend hervormen, met directe gevolgen voor werkgevers, werknemers en HR-beleid. De WW wordt korter en actiever, de transitievergoeding wordt gekoppeld aan scholing en de compensatie na twee jaar ziekte verdwijnt helemaal per 2028.  Ook wil het kabinet de loondoorbetaling bij ziekte aanpassen, duidelijkheid geven over zzp en werk-naar-werk centraal stellen. Na twee jaar stilstand, betekent dit een grotere verantwoordelijkheid van werkgevers en HR voor de duurzame inzet en mobiliteit van personeel.

CSRD: Verplichte duurzaamheidsrapportage, ook over werknemers

Op grond van de Europese CSRD-richtlijn, moeten grote ondernemingen gedetailleerde informatie over duurzaamheid gaan publiceren. Onder de duurzaamheidsdoelen vallen ook aspecten die HR raken, zoals het welzijn van werknemers en discriminatie op de werkvloer. Maar nog voordat de richtlijn goed en wel ingaat, wordt die al vereenvoudigd.

Digital twins: HR moet zich voorbereiden op een nieuwe werkelijkheid

Als organisaties investeren in omvangrijke fabrieken, processen of systemen, kunnen ze (vooraf) een digitale kopie laten maken waarmee ze kunnen experimenteren. Met zo’n digital twin kun je digitaal aan knoppen draaien, zonder dat dit gevolgen heeft in de echte wereld. Dat is niet alleen een technologische ontwikkeling die belangrijk is voor IT-specialisten, maar ook voor HR. Want deze digitale tweelingen, kunnen ook inzicht geven in de gevolgen voor de organisatie, voor functies en vaardigheden.

HR-expertise blijft schaars: nog volop baankansen tot 2030

Na jaren van krapte op de arbeidsmarkt, kunnen werkgevers opgeluchter ademhalen: de arbeidsmarkt zal de komende tijd iets meer ontspannen. Opvallend is dat er ruim voldoende werkgelegenheid blijft voor HR-specialisten en organisatieadviseurs. Want hoewel de grootste krapte richting 2030 iets afneemt, blijft er volop vraag naar professionals met kennis van HR- en organisatie.

De man staat centraal op de arbeidsmarkt, maar het kan ook anders

De Nederlandse arbeidsmarkt is nog altijd ingericht op het klassieke kostwinnersmodel, terwijl de realiteit allang is veranderd. Volgens een onlangs verschenen rapport belemmert deze mannelijke norm zowel vrouwen als mannen, vergroot zij arbeidsmarktkrapte en kost zij werkgevers productiviteit, inzetbaarheid en talent. HR kan aan de slag met acht aanbevelingen om de ongelijkheid aan te pakken en daarmee aantrekkelijker te worden als werkgever.

Arbeidsrecht

Nieuw kabinet: Dit verandert vanaf 2026 voor HR en werkgevers

Het aanstaande minderheidskabinet van D66, VVD en CDA wil het stelsel van werk en inkomen ingrijpend hervormen, met directe gevolgen voor werkgevers, werknemers en HR-beleid. De WW wordt korter en actiever, de transitievergoeding wordt gekoppeld aan scholing en de compensatie na twee jaar ziekte verdwijnt helemaal per 2028.  Ook wil het kabinet de loondoorbetaling bij ziekte aanpassen, duidelijkheid geven over zzp en werk-naar-werk centraal stellen. Na twee jaar stilstand, betekent dit een grotere verantwoordelijkheid van werkgevers en HR voor de duurzame inzet en mobiliteit van personeel.

Disfunctioneren werknemer, aanpak verbeterproces

Zomaar een medewerker ontslaan omdat die niet goed functioneert, is in Nederland niet toegestaan. Want u moet de disfunctionerende medewerker eerst een eerlijke kans geven om zich te verbeteren. Leg goed vast hoe het verbeterproces verloopt. Hier ziet u wat de inhoud van een verbeterplan kan zijn.

Reservist bij Defensie? Dit betekent het voor werkgevers

Nu de wereld zo onrustig is, stimuleert de overheid dat burgers zich inzetten als reservist bij Defensie. Daardoor zullen ook steeds meer werknemers hun baan combineren met taken bij het leger. Voor werkgevers roept dit vragen op: moet je daaraan meewerken, wie betaalt het loon en wat mag je afspreken?

WW bij onwerkbaar weer: vangnet mét strikte spelregels

Een lange vorstperiode waardoor het werk niet kan doorgaan komt niet zo vaak meer voor, maar andere weerextremen maken het werken ook vaker onmogelijk. Werkgevers in sectoren als bouw, infra, groen, buitenschoonmaak en grondwerk, kunnen dan een WW-uitkering bij onwerkbaar aanvragen. UWV verstrekt een uitkering, maar dat gebeurt alleen als voldaan is aan strikte voorwaarden. Werkgevers betalen daarvoor geen aparte premie, maar moeten wel zorgvuldig de procedure volgen die daarvoor is opgesteld.

Kamer drukt op pauzeknop voor handhaving zzp’ers

De aanpak van schijnzelfstandigheid blijft ook voor politieke problemen zorgen. Op de laatste vergaderdag voor het kerstreces, heeft de Tweede Kamer het demissionaire kabinet opnieuw teruggefloten. Met een aangenomen motie vraagt de Kamer om uitstel van de strengere handhaving door de Belastingdienst en om verlenging van de zogenoemde ‘zachte landing’. De Kamer wil rust voor opdrachtgevers en zzp’ers en hoopt dat het nieuwe kabinet met betere oplossingen komt voor het handhaven op schijnzelfstandigheid.

Arbo

Overgangsklachten en werk: wat je kunt doen om uitval te voorkomen

Steeds meer organisaties krijgen te maken met medewerkers in de overgang. Want in Nederland zijn ongeveer 1,8 miljoen vrouwen nu in de levensfase waarin de overgang een rol speelt. Van deze vrouwen heeft 8 op de 10 last van overgangsgerelateerde klachten. Deze klachten kunnen hun werkvermogen beïnvloeden en leiden tot ziekteverzuim of zelfs stoppen met werken.

Inzetbaarheidsgesprek, gespreksagenda

Een inzetbaarheidsgesprek focust zich op mogelijkheden, uitdagingen, werkvereisten en de wensen van werknemers. Dit soort gesprekken zijn breed en veelomvattend en vinden in het ideale geval meerdere keren per jaar plaats.

Gespreksagenda voor het inzetbaarheidsgesprek

Werkgevers: ontziemaatregelen voor ouderen worden te duur

Juist nu het nieuwe kabinet wil dat ouderen later met pensioen gaan, waarschuwt werkgeversorganisatie AWVN dat er te veel regelingen zijn om langer doorwerken mogelijk te maken. Deze ‘ontziemaatregelen’ voor oudere werknemers waren ooit bedoeld als laatste redmiddel om uitval te voorkomen. Maar nu dreigen het structurele instrumenten te worden, met hogere kosten en minder arbeidsuren als gevolg.

Wijziging Arbowet: werknemers actief raadplegen, ook zonder OR

De Arbowet is aangepast om de rechten en inspraak van werknemers bij arbeidsomstandigheden duidelijker en preciezer vast te leggen. De werkgever moet werknemers actief informeren over de arborisico’s, ook als er geen OR of PVT is. Werknemers hebben bovendien het recht om voorstellen te doen over de veiligheid en gezondheid op het werk.

Van Blue Monday naar échte aandacht voor mentale gezondheid

De derde maandag van januari is het Blue Monday, de dag waarop iedereen op zijn depressiefst zou zijn. Nou is het beslist geen wetenschappelijk fenomeen, maar als gesprek van de dag kan het wel een reëel probleem onder de aandacht brengen. Het zou een mooie aanleiding kunnen zijn voor HR en werkgevers om aandacht voor mentale gezondheid te verankeren in hun personeelsbeleid. Niet als actie voor één dag, maar als vast onderdeel van goed werkgeverschap.

Automatisch op de hoogte blijven?

Meld je dan nu aan voor de gratis nieuwsbrief

Werving en selectie

Vacaturesites blijven belangrijk, maar AI rukt op

Indeed en LinkedIn blijven de populairste vacaturesites onder Nederlandse baanzoekers. Tegelijkertijd winnen nicheplatforms en regionale vacaturesites aan terrein, terwijl enkele bekende namen aandeel verliezen. Bij het zoeken naar vacatures wordt AI-gebruik belangrijker. Als vacaturesites daar niet op inspelen, zullen velen de komende jaren wegkwijnen.

Arbeidsmarktstrategie via strategische personeelsplanning, model

Gebruik dit praktische invulmodel met stapsgewijze toelichting om de toekomstige personeelsbehoefte en arbeidsmarktstrategie voor de komende jaren te bepalen.

Invulmodel Strategische arbeidsmarktanalyse +1

Helft vacatures moeilijk vervulbaar, werkgevers leiden zelf op

Hoewel de spanning op de arbeidsmarkt iets is afgenomen, blijft personeel vinden voor veel werkgevers een flinke uitdaging. In het najaar van 2025 was 45% van de vacatures nog steeds moeilijk vervulbaar. Dat is lager dan in 2023 en 2024 (53%), maar het probleem blijft substantieel. Tegelijkertijd geeft 58% van de werkgevers aan last te hebben van de krapte op de arbeidsmarkt.

Geen salaris in de vacature? Dan haken kandidaten af

Werkgevers die in vacatures geen salaris vermelden, roepen wantrouwen op bij werkzoekenden en lopen aantoonbaar kandidaten mis. Uit onderzoek blijkt dat het ontbreken van salarisinformatie vaak wordt gezien als een teken van lage beloning of een ondoorzichtig beloningsbeleid, met directe gevolgen voor de werkgeversreputatie én het aantal sollicitaties.

Recruitment: Nederlandse bedrijven blijven voorzichtig met AI

De arbeidsmarkt wordt krapper en complexer, maar Nederlandse bedrijven blijven erg voorzichtig om AI te gebruiken bij hun recruitment. Terwijl veel recruiters de druk zien toenemen richting 2026, zetten organisaties technologische hulpmiddelen nog maar beperkt in om het wervingsproces te versnellen en te verbreden.

Neem een abonnement en download 498 exclusieve vakartikelen en 337 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?

Direct aanmelden
Over Personeelsnet

Personeelsnet is een geregistreerd handelsmerk van Personeelsnet Media BV, een onafhankelijke aanbieder van HR informatie. Het copyright van alle informatie in Personeelsnet en HR Tools & Extra's berust bij Personeelsnet Media BV, Wierdsmaplein 2, 3072 MJ Rotterdam.

Service
Volg ons