Wie ervoor kiest om competenties te toetsen in het selectiegesprek, kan gebruik maken van deze scoringslijst.

 Het is niet de bedoeling dat u alle 21 competenties van deze lijst beoordeelt; u maakt een bewuste keuze uit de competenties.

Na het selectiegesprek geeft iedere selecteur per gekozen competentie een oordeel en vertaalt dit in een score. De score licht de selecteur vervolgens toe. U krijgt zo zicht op de positieve en nog verder te ontwikkelen kanten van de kandidaten. Doordat u beschikt over het oordeel van alle selecteurs, kunt u een aanstelling of afwijzing grondig motiveren.