Personeelsbeleid

Effectief personeelsbeleid sluit aan bij de doelstellingen van de organisatie en is dus een afgeleide van de organisatiedoelstelling. Door verschillende personeelsinstrumenten op een samenhangende manier in te zetten, kunnen zowel de organisatie als de medewerkers optimaal tot ontwikkeling komen. In dit onderdeel vindt u praktische informatie en hulpmiddelen om zelf een passend HR-beleid te ontwikkelen, zoals het Handboek Personeel, Strategisch HR-plan, Verbeterplan Personeel en een Evaluatieplan voor het Personeelsbeleid.

Alle downloads over ‘personeelsbeleid’

• Wijzigingen voor HR in 2025

  Personeelsnet HR Tools & Extra's biedt hier een uitgebreid overzicht met de belangrijkste wijzigingen waar HR-professionals in 2025 rekening mee moeten houden.

• Opletpunten voor HR, vanaf 1 juli 2024 en later

  Wat staat er op de actielijst van HR-adviseurs per 1 juli 2024? En met welke ontwikkelingen moeten we rekening houden voor de periode erna? Hier vindt u actiepunten en aandachtspunten over de belangrijkste ontwikkelingen die voor de deur staan.

• Opleidingsplan, model

  Een opleidingsplan vertaalt het organisatiebeleid naar concrete opleidingsactiviteiten. U kunt het Model Opleidingsplan downloaden en aanvullen. De voorbeeld-tekst helpt u op weg.

  

  Model opleidingsplan met tekstvoorbeeld

• Personeelshandboek 2024

  Stel zelf het handboek personeel van uw organisatie samen met dit kant en klare model. De inhoud van het handboek personeel kunt u hier downloaden en aanpassen aan de wensen van uw organisatie. Dit handboek is aangepast op de regels voor 2024.

  

  Handboek Personeel 2024

• HR-beleidsplan: model voor strategisch HRM-beleid

  In dit praktische hulpmiddel voor het schrijven van een HRM beleidsplan, staan 10 bouwstenen om tot een strategisch HRM beleid te komen. Deze bouwstenen kunt u afhankelijk van uw situatie verder invullen en vormgeven. Ook is een handleiding toegevoegd en een HRM beleidsplan voorbeeld.

  

  Handleiding HR-beleidsplan +1

• Huisregels personeel 2024

  Maak uw huisregels aan de hand van dit voorbeeld document, dat u zelf kunt downloaden en aanpassen.

  

  Huisregels Personeel 2024

• Wijzigingen voor HR in 2024

  De minister van SZW gaat door met hervormingen van de arbeidsmarkt, waardoor werkenden sneller een vast contract krijgen en flexcontracten aan banden gaan. Verder gaat de reiskostenvergoeding omhoog en wordt het eenvoudiger om een OV-kaart te verstrekken aan werknemers die hybride werken. Hier vindt u een overzicht met de belangrijkste wijzigingen voor HR-professionals in 2024.

• HR-beleid: agenda voor mensgerichte actie

  HR-beleid is alleen effectief als we de context meenemen waarin de organisatie opereert. Het moet bijdragen aan het werkplezier van werknemers, zodat zij voor de organisatie behouden blijven. Bedrijven moeten innoveren, investeren in hun personeel en HR moet weer mensgericht gaan werken. De HR-adviseur gaat werknemers daarbij begeleiden.

• Opleidingsplan, checklist

  Door de vragen in deze checklist te beantwoorden, krijgt u een goede basis voor het opstellen van uw opleidingsplan.

  

  Checklist Opleidingsplan

• Opleidingsplan, inleiding

  Hier vindt u de bouwstenen die u kunt gebruiken voor het opstellen van een doeltreffend opleidingsplan overzicht in beeld gebracht. U gebruikt deze samen met de checklist opleidingsplan en het model opleidingsplan in HR Tools & Extra's.

  

  Onderdelen Opleidingsplan

• Wijzigingen voor HR in 2023

  De pensioenen worden hervormd, het concurrentiebeding gaat op de schop, net als de regels voor detachering. De WKR wordt uitgebreid en de onbelaste reiskostenvergoeding gaat omhoog. Deze en vele andere wijzigingen voor HR in 2023, vindt u in dit overzicht.

• Diversiteitsbeleid en inclusief HR-beleid, dilemma’s en mogelijkheden

  Organisaties die een inclusief personeelsbeleid willen voeren en diversiteit bevorderen, zouden daarvoor (bijzondere) persoonsgegevens van medewerkers moeten verwerken. Daar is geen harde wettelijke basis voor. Een breed, inclusief HR-beleid is wellicht een betere optie. Hier vindt u een overzicht van dilemma’s en mogelijkheden.

• Wijzigingen voor HR vanaf 1 juli 2023

  Vanaf juli 2023 zijn verschillende punten in de HR-praktijk gewijzigd. Hier vindt u de belangrijkste wijzigingen met verwijzingen naar meer informatie.

• Diversiteit op het werk: LHBTI+er wil inclusief HR-beleid

  Jonge werknemers werken graag bij een baas waar de werkcultuur uitnodigend is voor iedereen. Maar lang niet alle LHBTI+ers zijn hier open over op het werk.

• Thuiswerken: tips om medewerkers te ondersteunen

  Sinds de coronacrisis zijn meer werknemers thuis gaan werken. De ervaringen van werkgevers en werknemers zijn bestudeerd. Hoofdconclusie is dat werkgevers veel aandacht geven aan de weerbaarheid en het welzijn van hun personeel. Hier een overzicht met thuiswerkervaringen, probleempunten, leerpunten en praktische tips.

• Werving en selectie: 6 maatregelen om het arbeidstekort op te lossen

  Nederland lijkt vast te lopen door het tekort aan goede arbeidskrachten. De overheid doet een dringend beroep op werkgevers om in actie te komen. Daarbij is het aan HR-professionals om die punten in de praktijk te vertalen naar hun HR-beleidsplan.

• Talentontwikkeling: zeven voordelen van een kleinere werkgever

  Een kleiner bedrijf kan aantrekkelijker zijn voor talent dat zich breed wil ontwikkelen. Maak daarom goed gebruik van de voordelen van een kleinere organisatie en breng die duidelijk onder de aandacht van potentiële kandidaten.

• Personeelsbehoud: 12 effectieve strategieën

  Met de werving en opleiding van nieuwe medewerkers is veel tijd en geld gemoeid. Het is het veel zinvoller om aandacht te geven aan beter personeelsbeleid waardoor de bestaande medewerkers bij het bedrijf blijven. Hier vindt u 12 creatieve en effectieve strategieën om medewerkers voor de organisatie te behouden.

  

  12 strategieën voor personeelsbehoud

• Personeelsbeleid: agenda HR vanaf 2023

  HR-beleid is alleen effectief als we de context meenemen waarin de organisatie opereert. Organisaties die hun HR-beleid tegen het licht houden, willen weten of dat nog wel bijdraagt aan het behoud van werknemers. Bedrijven moeten daarnaast innoveren, investeren in hun personeel en HR moet weer mensgericht gaan werken. De HR-adviseur gaat zich richten op de zorgvuldige begeleiding van werknemers bij de ontwikkeling van hun loopbaan.

• Vierdaagse werkweek: Acht tips voor HR

  In het VK is een jarenlang experiment uitgevoerd met de vierdaagse werkweek. De productiviteit bleef op peil, terwijl het ziekteverzuim aanzienlijk daalde. Acht tips voor HR om hier ook mee te experimenteren.

• CSRD: Verplichte duurzaamheidsrapportage, ook over werknemers

  De Europese Raad heeft eind 2022 de richtlijn voor duurzaamheids­rapportage door ondernemingen goedgekeurd, onder de afkorting CSRD. Op grond van deze Europese richtlijn, moeten grote ondernemingen gedetailleerde informatie over duurzaamheid gaan publiceren. Onder de duurzaamheidsdoelen vallen ook aspecten die HR raken, zoals het welzijn van werknemers en discriminatie op de werkvloer.

• Personeelstekort: 4 oplossingsrichtingen voor de aanpak

  Organisaties kunnen hun tekort aan personeel verminderen als zij de balans weten te vinden tussen HR-beleid, technologie en wijzigingen in de arbeidsorganisatie. Daarvoor moeten ze deze mix van maatregelen toepassen die daadwerkelijk effectief is.

• Mobiliteit: Zo krijg je vijf typen werknemers in beweging

  Werk voor het leven bestaat niet meer, dus werkgevers en werknemers moeten zich voortdurend aanpassen om de vraag van de klant bij te kunnen houden. Maar hoe breng je werknemers in beweging? Een indeling in vijf typen, geeft inzicht in de drijfveren van werknemers en de mogelijkheden om hen te mobiliseren.

• Opleidingsbeleid, strategisch plan

  Strategisch opleidingsbeleid sluit aan op organisatie- en talentontwikkeling, op veranderingsprocessen en personeelsplanning. Het wordt geconcretiseerd in een opleidingsplan, dat u ook in HR Tools & extra’s vindt.

  

  Strategisch opleidingsbeleid

• P&O-jaarkalender 2024

  Maak plannen voor de HR-afdeling met deze handige P&O-jaarkalender. De jaarkalender geeft belangrijke wijzigingen in de regelgeving weer, en kan als basis dienen voor uw eigen jaarplanning.

  

  P&O-jaarkalender 2024

• Ziekteverzuim beleidsplan

  Een doeltreffend ziekteverzuimbeleid vergt de nodige investeringen, maar het verdient zichzelf meestal terug. Bij dit onderdeel treft u een beknopt beleidsplan ziekteverzuim aan, dat u zelf kunt aanpassen.

  

  Voorbeeld Ziekteverzuimbeleidsplan met actiepunten

• Agile werken: Ontwikkelen van medewerkers met een growth mindset

  Wie wil blijven concurreren, heeft medewerkers nodig die kunnen meeveranderen met de laatste ontwikkelingen. Werknemers met een growth mindset zijn daarom goud voor de organisatie. Investeer dus vooral in hun groei. Een overzicht van wat u wel en niet moet doen.

• Menselijk kapitaal: mensen zijn veel meer waard dan machines

  De focus van veel bedrijven ligt op technologie, automatisering en machines. Maar de potentiële waarde van hun personeel, is ruim twee keer hoger dan deze ‘hardware’. Bedrijven moeten hun talentvolle medewerkers daarom koesteren en uitdagen. Het 'ouderwetse' HR-begrip menselijk kapitaal, blijkt dus nog steeds van waarde.

• Commissie Borstlap: 43 wijzigingen voor de arbeidsmarkt

  Werk is essentieel voor onze economische welvaart, sociale welbevinden en maatschappelijke samenhang. Maar de huidige regels passen onvoldoende bij de wereld van werk anno nu. Dat staat in het uitgebreide rapport van de veelbesproken ‘commissie Borstlap’. Hier vindt u een overzicht met alle aanbevelingen voor de arbeidsmarkt.

• Werkoverleg: praktische handleiding

  Werkoverleg hoeft niet tijdrovend te zijn, als u het maar praktisch aanpakt. Met deze handleiding en de handige voorbeeldagenda met afsprakenlijst, zet u werkoverleg voortaan effectief in.

  

  Voorbeeldagenda werkoverleg met afsprakenlijst