De personeelstekorten in Nederland lopen op en de gevolgen worden in steeds meer sectoren voelbaar. Winkels sluiten, wachtlijsten in de zorg groeien en productiecapaciteit wordt afgeschaald. Werkgevers roepen het kabinet daarom op om eindelijk de juiste randvoorwaarden te scheppen.

Werkgeversorganisatie AWVN  dringt aan op een gezamenlijke aanpak van kabinet en werkgevers. Alleen met duidelijke keuzes en samenwerking kan Nederland de personeelsschaarste te lijf gaan en haar economische kracht behouden.

Krapte bedreigt welvaart en welzijn
Volgens AWVN beschikt Nederland over krachtige bedrijven en een goed opgeleide beroepsbevolking. Toch is deze sterke positie geen vanzelfsprekendheid. De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt zet zowel de economie als het welzijn onder druk. Werkgevers zijn primair aan zet om slim met de schaarste om te gaan, maar kunnen dat niet zonder steun van goed beleid.

De werkgeversorganisatie heeft grote zorgen over het uitblijven van een toekomstgerichte arbeidsmarktaanpak. Volgens Anne Megens, directeur beleid en advies, kijkt het kabinet te veel "in de achteruitkijkspiegel". Bezuinigingen op onderwijs en onderzoek staan volgens haar haaks op de ambitie om een kennisland te blijven. Ook het gebrek aan beleid voor arbeidsmigratie en het niet aanpakken van regels die meer uren werken ontmoedigen, krijgen stevige kritiek.

Vijf richtingen voor effectief beleid
AWVN doet vijf concrete aanbevelingen aan het kabinet:

1. Investeer in arbeidsproductiviteit – Door onderwijs, ontwikkeling en onderzoek te versterken.
2. Maak het makkelijker om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen – Zoals vluchtelingen of mensen met een kwetsbare gezondheid.
3. Stimuleer méér uren werken – Onder andere door toeslagen minder te laten afnemen bij extra uren, en kinderopvang beter te regelen.
4. Zet in op kennis- en arbeidsmigratie – Nederland dreigt zijn positie in de wereldwijde strijd om talent te verliezen.
5. Beperk onnodige groei van banen in de publieke sector – En verminder regeldruk om de vraag naar arbeid te beperken.

Wat kunnen werkgevers zelf doen?
Hoewel AWVN duidelijke wensen heeft richting het kabinet, ligt er ook een rol bij werkgevers. Door in te zetten op arbeidsproductiviteit en slimmer werken, kunnen zij zelf bijdragen aan oplossingen.

Uitdaging	Mogelijke oplossingen
Moeilijk te vinden personeel	Zet in op technologie en procesverbetering om de productiviteit te verhogen.
Lage instroom van specifieke doelgroepen	Vereenvoudig werving en onboarding van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Belemmeringen voor meer uren werken	Onderzoek hoe toeslagen of roosters flexibeler kunnen worden ingericht.
Verlies van internationaal talent	Ontwikkel aantrekkelijk werkgeverschap en internationale wervingsstrategieën.

ZO BLIJVEN JE WERKNEMERS GRAAG: Alle HR-Tools voor Strategisch personeelsbeleid