Hybride werken

Veel werknemers willen graag hybride blijven werken: dus een deel van de week thuis en een deel op een werklocatie. Voor werkgevers kan hybride werken kostenefficient zijn, als het goed wordt georganiseerd. In dit dossier vindt u hulpmiddelen om hybride werken een succes te maken.

Alle downloads over ‘hybride werken’

• Hybride teams, tips voor managers

  Het managen van een hybride team vergt meer aandacht van lijnmanagers. Hier vindt u tips die helpen om een hybride team te managen.

  

  Tips voor managen van hybride teams

• Hybride werken, leidraad en aanbevelingen

  Veel werknemers willen graag hybride werken: dus een deel van de week thuis en een deel op een werklocatie. Gebruik deze leidraad om het goed te organiseren.

  

  Leidraad voor hybride werken

• Hybride werken, checklist wensen inventariseren

  Bij het invoeren van hybride werken is het belangrijk om onder medewerkers te inventariseren welke persoonlijke voorkeuren zij hebben voor huidige en toekomstige werkpatronen. Dat kan met deze checklist.

  

  Inventarisatie wensen hybride werken

• Hybride vergaderen, checklist

  Bij hybride vergaderen is het belangrijk dat er goede afspraken zijn, maar ook dat de techniek  op orde is. Iedereen moet op een gelijkwaardige manier bijdragen aan de vergadering.

  

  Checklist Hybride vergaderen

• Hybride werken, regeling

  Deze Regeling Hybride werken beschrijft waarmee u rekening moet houden wanneer medewerkers op hybride basis gaan werken. De regeling verwijst naar de thuiswerkovereenkomst die u daarvoor met individuele medewerkers kunt afsluiten.

  

  Regeling Hybride werken

• Hybride werken: Overzicht taken die je wel/niet thuis kunt doen

  Hier vindt u een overzicht van de voor- en nadelen van thuiswerken én van de taken die het meest geschikt zijn voor thuiswerken of voor werken op kantoor.

• Hygiëneprotocol voor de werkplek

  In dit protocol regelt u wat werknemers kunnen doen om elkaar niet aan te steken en de werkplek een veilige plek te houden.

  

  Hygiëneprotocol Werkplek

• Hybride werken invoeren: voor- en nadelen, adviezen en maatregelen

  Hoe gaan we in Nederland verder met hybride werken en wat moet daarvoor worden geregeld? De SER, het adviesorgaan van werkgevers, vakbonden en kroonleden, heeft daarover een omvangrijk rapport geschreven. Hybride werken heeft zeker voordelen, maar het moet wel in goed overleg met het personeel worden ingevoerd.

  

  SER-rapport Hybride Werken

• Flexibel werken: Thuiswerkovereenkomst

  Zodra werknemers structureel (hybride) thuiswerken, is het verstandig om individuele afspraken op papier te zetten. In een thuiswerkovereenkomst regelt u onder meer werktijden, beschikbaarheid flexibiliteit en het belang van goede arbeidsomstandigheden.

  

  Voorbeeld thuiswerkovereenkomst (voor hybride werken)

• Thuiswerken: tips om medewerkers te ondersteunen

  Sinds de coronacrisis zijn meer werknemers thuis gaan werken. De ervaringen van werkgevers en werknemers zijn bestudeerd. Hoofdconclusie is dat werkgevers veel aandacht geven aan de weerbaarheid en het welzijn van hun personeel. Hier een overzicht met thuiswerkervaringen, probleempunten, leerpunten en praktische tips.

• Onboarding, medewerkers inwerken vanuit huis en op kantoor

  Een nieuwe collega die zich snel thuis voelt, zal eerder een optimale bijdrage kunnen leveren aan de organisatie. Een passend onboardingprogramma, kan ervoor zorgen dat de nieuwe medewerker snel is ingewerkt. Nu medewerkers steeds meer vanuit huis werken, is het verstandig om uw onboardingprogramma daarop aan te passen.

  

  Programma voor onboarding Online en Offline

• Flexibel werken: Regeling Thuiswerken

  In deze regeling thuiswerken is beschreven waar de leidinggevende en de medewerker rekening mee moeten houden wanneer de medewerker op vrijwillige basis structureel gaat thuiswerken.

  

  Regeling Thuiswerken

• Flexibel werken: checklist thuiswerken

  In deze checklist thuiswerken zijn praktische regelpunten verzameld over thuiswerken. De checklist verwijst ook naar de Regeling Thuiswerken en de Thuiswerkovereenkomst in HR-Tools & Extra’s.

  

  Checklist Thuiswerken

• Personeelsbehoud: 12 effectieve strategieën

  Met de werving en opleiding van nieuwe medewerkers is veel tijd en geld gemoeid. Het is het veel zinvoller om aandacht te geven aan beter personeelsbeleid waardoor de bestaande medewerkers bij het bedrijf blijven. Hier vindt u 12 creatieve en effectieve strategieën om medewerkers voor de organisatie te behouden.

  

  12 strategieën voor personeelsbehoud

• Hybride werken: omgaan met werkonderbrekingen, checklist

  Onderzoek wijst uit dat er 6 typen verstoringen zijn voor thuiswerkers. Hier vindt u aanbevelingen voor managers en medewerkers waardoor thuiswerken in de praktijk zo soepel mogelijk kan verlopen.

  

  Checklist werkonderbrekingen hybride werken

• Flexibel werken: formulier aanpassen arbeidsduur en arbeidsplaats

  Met dit formulier kunnen werknemers een aanvraag doen om meer of minder uren te gaan werken, hun arbeidsplaats aan te passen of hun werktijden/rooster te wijzigen. Het formulier heeft ook de mogelijkheid om de beslissing van de leidinggevende vast te leggen.

• Thuiswerkvergoeding (voor hybride werken)

  Deze vergoeding voor thuiswerkers mag verstrekt worden als vaste vergoeding, ook naast de reiskostenvergoeding.

• Personeelsbehoud: leuker werk bindt medewerkers, tips

  Werkgevers geven daardoor veel geld uit aan tijdrovende recruitmentprocedures. Daarom is het verstandig om te proberen zittend personeel zo veel mogelijk voor de organisatie te behouden. Dat hoeft niet altijd veel te kosten met deze tips.

• Thuiswerken, zes lessen voor HR

  Nu meer mensen vanuit huis werken, is extra aandacht voor het welzijn van de thuiswerkers noodzakelijk. Managers moeten hun sturing aanpassen en HR moet bewuster omgaan met beleidsinstrumenten. In de afgelopen tijd probeerden onderzoekers de gevolgen van thuiswerken in kaart te brengen. Hier ziet u welke zes lessen ze met ons delen.

• Terug naar kantoor, overzicht van de mogelijkheden

  Tijdens de coronacrisis mochten werknemers eind juni 2021 weer een deel van de werkweek naar kantoor. Om alles veilig te laten verlopen, moesten werkgevers en werknemers zich wel aan verschillende regels houden. Hier vindt u een overzicht van die mogelijkheden en beperkingen.

• Vervoer en reiskosten

  Kosten voor woon-werkverkeer en zakenreizen kunt u onbelast aan uw werknemers vergoeden.