In deze regeling thuiswerken is beschreven waar de leidinggevende en de medewerker rekening mee moeten houden wanneer de medewerker op vrijwillige basis structureel gaat thuiswerken.

Werknemers die zelf hun werkzaamheden kunnen plannen en inrichten, zijn vaker tevreden over hun werkgever. Veel werknemers vinden het prettig om (een deel) van hun werk thuis te kunnen uitvoeren. Voor werkgevers kan thuiswerken ook voordelen bieden voor de flexibiliteit en productiviteit.

Zodra het thuiswerken structureler wordt dan af en toe een uurtje vanuit huis werken, is het verstandig om een Regeling Thuiswerken op te stellen. Hierin regelt de werkgever de voorwaarden waaronder medewerkers thuis kunnen werken. Op individueel niveau worden dan nog afspraken vastgelegd in een Thuiswerkovereenkomst, als aanvulling op de arbeidsovereenkomst.