HR moet erop toezien dat zzp’ers niet functioneren als werknemers, zeker nu de belastingdienst weer gaat handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit stappenplan voor HR belicht de mogelijkheden van het werken met zzp’ers.

In de huidige arbeidsmarkt is het voor organisaties steeds gebruikelijker om samen te werken met zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers). Zzp'ers bieden flexibiliteit, specifieke expertise en de mogelijkheid om op projectbasis extra capaciteit in te schakelen.

Toch brengt het inhuren van zzp'ers ook risico's met zich mee, vooral als het gaat om de wetgeving rondom schijnzelfstandigheid. Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een zzp'er feitelijk als werknemer werkt, terwijl deze formeel wordt ingehuurd als zelfstandige. Dit kan leiden tot naheffingen en boetes door de Belastingdienst, omdat de arbeidsrelatie dan als verkapt dienstverband wordt gezien.

Zelfstandig of in loondienst?
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) stelt voorwaarden om vast te stellen of er sprake is van een echte zelfstandige of een dienstverband. Voor de werkgever/opdrachtgever is het essentieel om deze voorwaarden goed te begrijpen en de samenwerking met zzp'ers op de juiste manier in te richten. Door goed te letten op de aard van de arbeidsrelatie, de mate van autonomie en de contractuele afspraken, kunt u voorkomen dat de Belastingdienst de relatie als een dienstverband aanmerkt.