Stijgende premies dempen het nettoloon.

De salarissen in Nederland gaan stijgen, maar niet tot grote hoogten. Alle werknemers gaan er in 2007 gemiddeld netto 0,8 tot 1,6 procent op vooruit in vergelijking met 2006. Omdat verschillende premies stijgen, wordt een flink deel van de bruto salarisverhoging weer ongedaan gemaakt. Dat blijkt uit berekeningen van salarisverwerker ADP.

Door de stijging van de zorgpremies tot 0,4 procent, stijgt het netto loon iets minder. Ook de WGA-premie kan roet in het eten gooien, want de werkgever mag deze voor de helft doorbelasten aan de werknemers. Omdat de premies verschillen, kan het nettoloon nog minder stijgen. De WGA-premie is onderdeel van de WIA en bedoeld voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn.

Rijke ouders
Vooral mensen met kleine kinderen gaan er volgend jaar op vooruit. De bijdrage voor kinderopvang krijgen zij volgend jaar door de Belastingdienst/Toeslagen uitbetaald. Volgens ADP gaan tweeverdieners er enkele tientallen -tot meer dan honderd- euro per maand op vooruit. Voor ouders die nu geen (of een onvolledige) werkgeversbijdrage ontvangen, kan dat voordeel oplopen tot enkele honderden euro’s.

Deze nieuwe regeling is vooral gunstig voor gezinnen met een hoog inkomen. Hoe hoger het inkomen, hoe meer de procentuele overheidsbijdrage stijgt ten opzichte van vorig jaar. Daarnaast is de bovengrens van het gezinsinkomen om in aanmerking te komen voor kinderopvangtoeslag opgeschoven van 90.000 naar 130.000 euro. Daarmee wordt de arbeidsdeelname van mensen met hogere inkomens gestimuleerd.

Alleenverdieners
Door de hogere zorgpremie gaan gezinnen met alleenverdieners er minder op vooruit, zelfs als de zorgtoeslag wordt meegerekend. Dat geldt zowel voor de lagere, als voor de hogere inkomens. Het relatieve nadeel beloopt van 3,4 tot 13 euro per maand.

Tweeverdieners zonder kinderen gaan er allemaal iets op vooruit. Ook als de hogere netto zorgkosten worden meegerekend, hebben ze toch nog iets meer dan 1 procent extra te besteden.

WGA-premie verhalen
Vanaf 2006 mogen werkgevers de helft van de WGA-premie verhalen op werknemers; dat is nu maximaal 20 euro netto per jaar. Maar voor 2007 kan dat oplopen tot wel 624 euro netto per jaar.

Wat het gemiddelde zal zijn is volgens ADP nog niet duidelijk. Elke werkgever krijgt namelijk een individueel vastgestelde gedifferentieerde premie die op dit moment nog niet bekend is. Bovendien mag de werkgever zelf beslissen of hij een deel van de WGA-premie op de werknemer verhaalt. Het al of niet verhalen en de hoogte van de premie van de werkgever heeft dus grote invloed op het uiteindelijke nettoloon, aldus ADP.