De jeugd van tegenwoordig kan geen kwaad meer doen. Zij hebben immers de toekomst. Maar wat moeten we met ouderen in bedrijven? Twee onderzoeksberichten deze week. Allereerst een onderzoek van Aon Consulting. Personeelsnet schreef er over onder de kop Werkgever en P&O-er zien hogere pensioenleeftijd niet zitten. Vandaag heeft de FNV een eigen onderzoek gepubliceerd: Bedrijven doen geen fluit aan ouderenbeleid. Conclusie: 80% van de bedrijven heeft geen beleid voor behoud en vertrek van 50-plussers. Hoe kan het dat er een tekort op de arbeidsmarkt is, maar bedrijven tegelijkertijd bang zijn voor hangouderen? 50-plussers functioneren per definitie niet? Ze ruiken oud? Ze pesten jonge werknemers? Ze zijn te traag met het afrekenen in de bedrijfskantine?

De jeugd van tegenwoordig kan geen kwaad meer doen. Zij hebben immers de toekomst. Maar wat moeten we met ouderen in bedrijven?

Twee onderzoeksberichten deze week. Allereerst een onderzoek van Aon Consulting. Personeelsnet schreef er over onder de kop Werkgever en P&O-er zien hogere pensioenleeftijd niet zitten. Vandaag heeft de FNV een eigen onderzoek gepubliceerd: Bedrijven doen geen fluit aan ouderenbeleid. Conclusie: 80% van de bedrijven heeft geen beleid voor behoud en vertrek van 50-plussers.

Hoe kan het dat er een tekort op de arbeidsmarkt is, maar bedrijven tegelijkertijd bang zijn voor hangouderen? 50-plussers functioneren per definitie niet? Ze ruiken oud? Ze pesten jonge werknemers? Ze zijn te traag met het afrekenen in de bedrijfskantine?