Eenvoudiger vergoedingsregeling, makkelijker ondernemen.

Het Belastingplan 2010 dat Staatssecretaris De Jager van Financiën op Prinsjesdag heeft gepresenteerd, viel voor de HR-adviseur vooral op vanwege de vereenvoudiging van vergoedingen aan werknemers. Maar het plan bevat meer onderdelen die het ondernemen voor bedrijven eenvoudiger moet maken.

Met de vereenvoudigingen wil staatssecretaris De Jager het loonbegrip uniformeren, administratieve lasten terugdringen en onnodige regels opruimen. Dit moet structureel een half miljard euro opleveren. Hoe alles precies uitwerkt, wordt later nog bekend gemaakt.

Wijzigingen HR-afdeling

De belangrijkste vereenvoudigingen voor de HR-afdeling stonden al in het Prinsjesdagoverzicht van Personeelsnet:

een vrijstelling van 1,5% van de fiscale loonsom vervangt 29 categorieën van vrije vergoedingen en verstrekkingen door de werkgever (zoals werkkleding, kerstpakketten en fietsen).

banen van werknemers jonger dan 23 jaar met een loon onder de loongrens worden per 2010 vrijgesteld van premieheffing en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet.

er komt één loonbegrip voor loonbelasting, verschillende premies en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Voor werkgevers betekent dit een lastenreductie van € 380 miljoen. Voor werknemers wordt de loonstrook korter, duidelijker en eenvoudiger.

geen leasebijtelling op elektrische auto's in 2010 en 2011

schrappen van motorrijtuigenbelasting voor zeer zuinige auto's

hogere korting van € 700 op de aanschafbelasting van zuinige auto’s

BTW verlaagd

De btw wordt verlaagd voor onder andere:

schilderen en stukadoren van huizen ouder dan 2 jaar

schoonmaakwerkzaamheden in huis

educatieve moderne informatiedragers, zoals cd-roms

Innovatiebox voor R&D

De octrooibox wordt omgevormd tot een innovatiebox. Dit betekent dat winst die wordt behaald met onderzoek en ontwikkeling, nog maar tegen 5% wordt belast. Ook worden de plafonds in de regeling geschrapt.

Terugwenteling verliezen

Om de liquiditeit van ondernemers te vergroten, kunnen zij ervoor kiezen verliezen uit 2009 en 2010 3 jaar terug te wentelen. Ook in 2010 kunnen zij afschrijvingen naar voren halen.

Winstvrijstelling omhoog

Voor MKB'ers wordt de winstvrijstelling met 1,5% verhoogd tot 12%. Het urencriterium (de eis dat je minimaal 1.225 uur moet ondernemen) verdwijnt. Hierdoor wordt het aantrekkelijker om naast een baan te gaan ondernemen.

Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek verruimd

De kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (KIA) wordt met 29% geïntensiveerd. Dit om groei van ondernemingen te bevorderen.

Stimulering directeur-grootaandeelhouder

Voor de directeur-grootaandeelhouder wordt een pakket maatregelen voorgesteld, waaronder:

uitbreiding van de doorschuiffaciliteit in de inkomstenbelasting

versoepeling van de gebruikelijkloonregeling