Beloningsbeleid past niet meer bij stand van arbeidsmarkt.

Bij een derde van de organisaties in Nederland sluit het pakket met arbeidsvoorwaarden niet goed aan bij veranderingen op de arbeidsmarkt. Toch heeft een meerderheid van de bedrijven geen samenhangend beleid voor beloning en employee benefits. Dat blijkt uit onderzoek van HR-adviesbureau Towers Perrin onder 60 bedrijven uit verschillende sectoren.

Volgens het adviesbureau staat de Nederlandse arbeidsmarkt aan de vooravond van fundamentele ontwikkelingen. De komende tien jaar zullen bedrijven meer gaan produceren, terwijl het aanbod op de arbeidsmarkt slinkt. Daarom is het van het grootste belang om een duidelijk arbeidsvoorwaardenbeleid op te zetten, dat aansluit bij de wensen van zowel de nieuwe, als de huidige werknemers.

Strategie en arbeidsvoorwaarden
Door de globalisering vissen veel bedrijven in dezelfde vijver van talentvolle en flexibele werknemers. De beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden moeten daarom vaker worden afgemeten aan internationale standaarden.

Een derde van bedrijven vindt dat het eigen arbeidsvoorwaardenpakket niet meer goed past bij de organisatiestrategie. Toch doet 20 procent niets aan beloningsbeleid; de grote meerderheid van de bedrijven heeft ook geen samen-hangend arbeidsvoorwaardenbeleid.

De belangrijkste arbeidsvoorwaarden
De onderzochte bedrijven hebben aangegeven wat zij als belangrijkste arbeidsvoorwaarden beschouwen om personeel aan de organisatie te binden. Dat zijn (in afnemende volgorde van belangrijkheid):

Het basissalaris (82%)

Bonussen en gratificaties (82%)

Niet-financiële arbeidsvoorwaarden, zoals een gunstige werk- / privébalans en loopbaankansen (65%)

Gunstige autolease-regeling en vergoeding voor openbaar vervoer (53%)

Pensioenregeling (51%)

Vakantieregeling (37%)

Kinderopvang (31%)

Integraal aanbod van employee benefits (26%)

Waardoor blijft personeel?
Meer dan driekwart van de bedrijven geeft aan dat hun arbeidsvoorwaardenpakket leidt tot beter behoud van personeel. Dat zou vooral komen door de combinatie van het basissalaris, bonussen en goede carrièremogelijkheden.

Towers Perrin stelt daar echter vraagtekens bij, omdat deze bevindingen afwijken van internationale studies van het adviesbureau. Daaruit zou blijken dat werknemers vooral blijven vanwege goede loopbaanmogelijkheden en het algemene personeelsbeleid, en minder vanwege het basissalaris.