Bijna een vijfde van de werkzame Nederlanders heeft het afgelopen jaar meer dan 6 dagen verzuimd. Maar onder medewerkers die zich betrokken voelen bij hun werk, lag het verzuim beduidend lager dan onder minder betrokken medewerkers.

Verzuim blijkt niet alleen afhankelijk van ziekte of gezondheidsproblemen, maar wordt ook direct beïnvloed door betrokkenheid en werkdruk. Dat is een conclusie uit het jaarlijkse werkbelevingsonderzoek van onderzoeksbureau Flycatcher op basis van een representatieve steekproef van 1200 werkende Nederlanders van 18 jaar en ouder.

Lage betrokkenheid en hoge werkdruk
Bijna een vijfde van de werkzame Nederlanders heeft het afgelopen jaar meer dan 6 dagen verzuimd. Onder medewerkers die zich betrokken voelen bij hun werk lag het verzuim beduidend lager dan onder minder betrokken medewerkers.

Bovendien blijkt werkdruk een rol te spelen bij verzuim. Bij een lagere betrokkenheid in combinatie met een hoge werkdruk, is het verzuim zelfs bijna twee keer zo hoog als bij werknemers met een hoge betrokkenheid. Uit het onderzoek blijkt overigens dat de ervaren werkdruk niet is veranderd ten opzichte van vorig jaar en daarmee een belangrijk aandachtspunt blijft.

Gebaat bij betrokkenheid werknemers
Werkgevers die het verzuim willen verlagen, zijn dus gebaat bij betrokken medewerkers. Betrokkenheid hangt vooral samen met goede communicatie, autonomie in het werk, afwisseling in de werkzaamheden en goede ontwikkelmogelijkheden.

Om het verzuim de komende jaren op hetzelfde niveau te houden of te verlagen, is het dus belangrijk voor werkgevers aandacht te schenken aan betrokkenheid en werkdruk.

Werknemer die weg wil, verzuimt meer
Een andere opvallende uitkomst uit het onderzoek is het sterke verband tussen verzuim en vertrekintentie. Want het verzuim onder werknemers die een andere baan overwegen ligt 25% hoger dan onder werknemers die geen andere baan overwegen.

Ten opzichte van vorige jaren blijkt de vertrekintentie overigens toegenomen. Vooral werknemers die weinig plezier en afwisseling in hun werk ervaren, overwegen een andere baan te gaan zoeken.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief