Nu de Tweede Kamer brede steun heeft gegeven aan de langzamere stijging van de AOW-leeftijd, kunnen we ons gaan voorbereiden op de nieuwe data waarop werknemers met pensioen kunnen. In dit bijgewerkte schema, ziet u de nieuwe en huidige pensioenleeftijden tot 2040 en het verschil in maanden waarop de AOW ingaat.
De wijziging van de AOW-leeftijd is onderdeel van het pensioenakkoord dat het kabinet met werkgevers en vakbonden heeft afgesproken. Nu de Tweede Kamer akkoord is, zal de wetswijziging snel naar de Eerste Kamer worden gestuurd voor goedkeuring.
Die snelheid is nodig, omdat de AOW-leeftijd de komende twee jaar wordt bevroren op 66 jaar en vier maanden. Daarna stijgt de AOW-leeftijd in stappen naar 67 jaar in 2024.
Ook na die datum stijgt de AOW-leeftijd verder, maar de opbouw verloopt langzamer dan vòòr het pensioenakkoord: niet langer één jaar later voor ieder extra levensjaar, maar 8 maanden later voor ieder extra levensjaar.
Levensverwachting na 2025 bepalend
De AOW-leeftijd voor mensen die vanaf 2025 met pensioen gaan, hangt dus af van de levensverwachting, die nog zal veranderen. In het schema hieronder wordt gerekend met de laatste cijfers van het CBS over de levensverwachting. De berekening hiervan, vindt steeds vijf jaar tevoren plaats. Dan is het dus pas zeker wanneer de AOW-leeftijd precies zal zijn.
Het CBS berekent de levensverwachting nu al tot 2060, maar daar zitten veel onzekerheden in. In onderstaande tabel wordt de AOW-leeftijd weergegeven tot 2040. De verwachte AOW-leeftijd is dan 68 jaar, dat is een jaar eerder dan de AOW-leeftijd zonder pensioenakkoord.
SCHEMA nieuwe AOW-leeftijd tot 2040
Nieuw: |
AOW-leeftijd |
leeftijdscohort geboren: |
verschil |
Was: |
AOW-leeftijd |
leeftijdscohort geboren: |
||
|
|
vanaf |
tot en met |
|
|
|
vanaf |
tot en met |
2018 |
66 |
1-4-1952 |
31-12-1952 |
gelijk |
2018 |
66 |
1-4-1952 |
31-12-1952 |
2019 |
66 jaar + 4 |
1-1-1953 |
31-8-1953 |
gelijk |
2019 |
66 jaar + 4 |
1-1-1953 |
31-8-1953 |
2020 |
66+4 |
1-9-1953 |
31-8-1954 |
4 mnd |
2020 |
66 jaar + 8 |
1-9-1953 |
30-4-1954 |
2021 |
66+4 |
1-9-1954 |
31-8-1955 |
8 mnd |
2021 |
67 |
1-5-1954 |
31-12-1954 |
2022 |
66+7 |
1-9-1955 |
31-5-1956 |
8 mnd |
2022 |
67 + 3 |
1-1-1955 |
30-9-1955 |
2023 |
66+10 |
1-6-1956 |
28-2-1957 |
5 mnd |
2023 |
67 + 3 |
1-10-1955 |
30-9-1956 |
2024 |
67 |
1-3-1957 |
31-12-1957 |
3 mnd |
2024 |
67 + 3 |
1-10-1956 |
30-9-1957 |
2025 |
67 |
1-1-1958 |
31-12-1958 |
3 mnd |
2025 |
67 + 3 |
1-10-1957 |
30-9-1958 |
2026 |
67 |
1-1-1959 |
31-12-1959 |
6 mnd |
2026 |
67 + 6 |
1-10-1958 |
30-6-1959 |
2027 |
67 |
1-1-1960 |
31-12-1960 |
6 mnd |
2027 |
67 + 6 |
1-7-1959 |
30-6-1960 |
2028 |
67+3 |
1-1-1961 |
30-9-1961 |
6 mnd |
2028 |
67 + 9 |
1-7-1960 |
31-3-1961 |
2029 |
67+3 |
1-10-1961 |
30-9-1962 |
6 mnd |
2029 |
67 + 9 |
1-4-1961 |
31-3-1962 |
2030 |
67+3 |
1-10-1962 |
30-9-1963 |
9 mnd |
2030 |
68 |
1-4-1962 |
31-12-1962 |
2031 |
67+6 |
1-10-1963 |
30-6-1964 |
6 mnd |
2031 |
68 |
1-1-1963 |
31-12-1963 |
2032 |
67+6 |
1-7-1964 |
30-6-1965 |
9 mnd |
2032 |
68 + 3 |
1-1-1964 |
30-9-1964 |
2033 |
67+6 |
1-7-1965 |
30-6-1966 |
9 mnd |
2033 |
68 + 3 |
1-10-1964 |
30-9-1965 |
2034 |
67+9 |
1-7-1966 |
31-3-1967 |
9 mnd |
2034 |
68 + 6 |
1-10-1965 |
30-6-1966 |
2035 |
67+9 |
1-4-1967 |
31-3-1968 |
9 mnd |
2035 |
68 + 6 |
1-7-1966 |
30-6-1967 |
2036 |
67+9 |
1-4-1968 |
31-3-1969 |
9 mnd |
2036 |
68 + 6 |
1-7-1967 |
30-6-1968 |
2037 |
67+9 |
1-4-1969 |
31-3-1970 |
12 mnd |
2037 |
68 + 9 |
1-7-1968 |
31-3-1969 |
2038 |
68 |
1-4-1970 |
31-12-1970 |
9 mnd |
2038 |
68 + 9 |
1-4-1969 |
31-3-1970 |
2039 |
68 |
1-1-1971 |
31-12-1971 |
12 mnd |
2039 |
69 |
1-4-1970 |
31-12-1970 |
2040 |
68 |
1-1-1972 |
31-12-1972 |
12 mnd |
2040 |
69 |
1-1-1971 |
31-12-1971 |
Actuele HR-modellen: compleet, duidelijk en direct klaar voor gebruik |
HR-beleidsplan: 10 bouwstenen voor strategisch HRM beleid |
Opleidingsplan: vul de Checklist in en maak zelf uw Opleidingsbeleid |
Hybride werken: gebruik deze leidraad om het goed te organiseren |
Ziekteverzuim aanpakken: slim verzuimbeleid zorgt voor lagere kosten |
Alle Modellen, Tools en Downloads voor HR-professionals vindt u hier |