Nieuwe arbeidsvoorwaarden tegen personeelsverloop.

De krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers om arbeidsvoorwaarden te vinden die personeel langer binden aan de organisatie. Driekwart van de werkgevers denkt dat een loyaliteitsbonus en behoudbureaus daarvoor een werkbare oplossing bieden. Dit blijkt uit een arbeidsvoorwaardenonderzoek van verzekeraar Centraal Beheer Achmea onder ruim achthonderd grote ondernemingen in Nederland.

Volgens de verzekeraar hebben diverse branches te maken met een personeelsverloop tot wel 40 procent. Nu al is er op de arbeidsmarkt jaarlijks een tekort van 475.000 mensen. In 2010 is dit tekort opgelopen tot ruim 600.000 mensen.

Binden
Werkgevers gaan daarom de komende jaren proberen om mensen aan het bedrijf te binden. In een steeds krappere arbeidsmarkt moet het bedrijfsleven meer bieden dan alleen een vaste baan, salaris en een auto van de zaak.

Collega's, sfeer, werkplek, managementstijl en een goede balans tussen werk- en privé staan bovenaan de campagnelijst van werkgevers. Verder kan een loyaliteitsbonus werknemers binden aan de organisatie.

Behoudbureaus
De onderzoekers denken dat binnenkort ‘behoudbureaus’ van start gaan om werkgevers te helpen personeel te binden. Daarvoor is het wenselijk langlopende contracten op te stellen. Ook krijgen medewerkers de mogelijkheid om thuis te werken en wordt deeltijdwerken nog populairder.

Pensioen
Pensioen is na het salaris de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Uit het onderzoek blijkt dat 90% van de werkgevers van mening is dat zijn of haar huidige pensioenregeling voldoet aan de verwachtingen van toekomstige werknemers.