Botox-bon voor de kerst

Een kerstpakket kan bij personeel helemaal verkeerd vallen. Het Spaarne Ziekenhuis in Hoofddorp weet er alles van. De werknemers van dit ziekenhuis zijn niet blij met de kortingsbon van 50 euro voor schoonheidsbehandelingen bij zorgconcurrent Laser Company die zij in hun kerstpakket vonden, aldus de nieuwssite Nu. De 1900 ziekenhuis-medewerkers kunnen daar hun ogen laten laseren, rimpels laten dichtspuiten of hun tanden laten bleken. De zorg wordt steeds commerciëler. Ziekenhuizen worden steeds meer centra voor care en wellness. Afgepeigerde dokters en verpleegsters zijn hiervoor natuurlijk niet de beste reclame. Met de introductie van de beauty-bon is de eerste stap gezet om dit aan te pakken. Ben benieuwd wanneer de botox-party als secundaire arbeidsvoorwaarde wordt ingevoerd. Of wanneer plastische chirurgie een onmisbaar onderdeel wordt van de ontwikkeling van het medisch personeel, vergelijkbaar met de verplichte bijscholing.

Change your lookEen kerstpakket kan bij personeel helemaal verkeerd vallen. Het Spaarne Ziekenhuis in Hoofddorp weet er alles van. De werknemers van dit ziekenhuis zijn niet blij met de kortingsbon van 50 euro voor schoonheidsbehandelingen bij zorgconcurrent Laser Company die zij in hun kerstpakket vonden, aldus de nieuwssite Nu. De 1900 ziekenhuis-medewerkers kunnen daar hun ogen laten laseren, rimpels laten dichtspuiten of hun tanden laten bleken.

De zorg wordt steeds commerciëler. Ziekenhuizen worden steeds meer centra voor care en wellness. Afgepeigerde dokters en verpleegsters zijn hiervoor natuurlijk niet de beste reclame.

Met de introductie van de beauty-bon is de eerste stap gezet om dit aan te pakken. Ben benieuwd wanneer de botox-party als secundaire arbeidsvoorwaarde wordt ingevoerd. Of wanneer plastische chirurgie een onmisbaar onderdeel wordt van de ontwikkeling van het medisch personeel, vergelijkbaar met de verplichte bijscholing.

Doorsturen:

Neem een abonnement en download 456 exclusieve vakartikelen en 286 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?