Werkgevers moeten extra betalen voor flexibel personeel.

De Stichting van de Arbeid (het overleg van vakbonden en werkgevers) moet voor 1 september minister Donner adviseren over het ontslagrecht. Volgens vakbond CNV zal dat een breed advies worden, want ook de Wet flex en zekerheid (de ‘flexwet’) is onderdeel van dat advies. Het CNV heeft in het overleg voorstellen gedaan om de rechtspositie van flexwerkers te verbeteren.

Uit onderzoek van het CNV blijkt dat meer dan de helft van de werknemers met een tijdelijk contract, niet zeker weet wanneer zij in aanmerking komen voor een vast arbeidscontract. Dit geldt zelfs sterker voor werknemers die langer dan twee jaar op tijdelijke basis werken. Volgens het CNV lijkt het er op dat de onzekerheid toeneemt naarmate het tijdelijke arbeidscontract langer duurt.

Flexwerkers vinden het lastigste dat ze steeds opnieuw moeten zoeken naar een andere baan. Vooral werknemers van 35 jaar en ouder vinden dit zwaar. Andere door flexwerkers genoemde knelpunten zijn de moeite met het afsluiten van een hypotheek en de beperkte doorgroeimogelijkheden als tijdelijke werknemer.

Meer WW-premie
Uit onderzoek blijkt verder dat flexwerkers goed zijn voor 44 procent van de nieuwe WW-aanvragen. Om die reden wil het CNV dat werkgevers meer WW-premie gaan betalen voor flexwerkers. De premie voor vaste krachten kan dan worden verlaagd. Dat is volgens het CNV nodig omdat werkgevers met veel tijdelijke werknemers de kosten afwentelen op de samenleving.

Om te voorkomen dat flexwerkers in de WW belanden, pleit het CNV voor extra scholingfaciliteiten voor werknemers met een tijdelijk contract. Verder moet de werkgever twee maanden voor de einddatum van een contract duidelijkheid bieden of het contract wordt verlengd, al dan niet als ‘vast contract’.

Twee jaar
Het CNV vindt verder dat werkgevers niet maximaal drie, maar maximaal twee jaarcontracten mogen aanbieden. Een langere periode of meer contracten kan, mits er in de cao afspraken worden gemaakt over een stevige compensatie: extra scholing of een risicobonus.