CNV: hervorming ontslagrecht mislukt door haastwerk

Het lukte minister Kamp afgelopen vrijdag niet om de hervorming van het ontslagrecht in het kabinet te bespreken. Volgens vakbond CNV is dat maar goed ook, want haastwerk leidt brokken. Daarom wil de bond eerst een advies van de SER vragen over de ontslagplannen in het begrotingsakkoord.

Het kabinet blijkt niet in staat om alle plannen uit het begrotingsakkoord voor 2013 snel om te zetten in concrete regelgeving. Soms lijkt uitstel vooral ingegeven door angst voor de kiezer, die op 12 september weer naar de stembus moet. Maar de hervorming van het ontslagrecht is natuurlijk echt een omvangrijke hervorming, die niet zo maar ingevoerd is.

Zomaar ontslag aanvragen
Voor CNV-voorzitter Jaap Smit is het uitstel goed nieuws. Smit vindt de afspraken over ontslag in het begrotingsakkoord, zoals het afschaffen van de preventieve toets bij ontslag, niet doordacht. Daardoor staat ‘het kabinet kennelijk voor een onoplosbaar probleem, omdat dit leidt tot willekeur richting werknemers’.

Volgens Smit kunnen werkgevers straks ‘zomaar, zonder goede reden, ontslag voor iedereen aanvragen. En de werknemer mag achteraf z'n best doen dit ontslag aan te vechten, in de hoop op een schadevergoeding en wat extra geld voor bemiddeling van werk-naar-werk. En de ontslagvergoeding is, ongeacht het aantal dienstjaren dat je hebt gedraaid, niet meer dan zes maanden. Dus werkgevers komen er ook nog voor een habbekrats mee weg. Hierdoor stijgt juist, in deze crisistijd, het aantal werklozen alleen maar sneller’.

Vraag SER om advies
Smit wijt de moeilijkheden vooral aan het haastwerk waarmee de plannen zijn opgesteld, die daardoor tot slechte oplossingen leiden. Hij pleit daarom voor een SER-advies over de hervormingen op de arbeidsmarkt, want ‘juist het ontslagrecht is bij uitstek een onderwerp waar sociale partners bij betrokken moeten worden'.

Het CNV wil dat de extra tijd die het kabinet nu nodig heeft, wordt gebruikt voor een doordachte integrale hervorming van de arbeidsmarkt, waardoor ook de doorgeschoten flexibilisering kan worden teruggedrongen.

Doorsturen:

Neem een abonnement en download 460 exclusieve vakartikelen en 311 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?