Wat zijn de HR-banen waar internationale executive search bureaus het komende jaar veel van verwachten? En wat moet je als HR-professional eigenlijk in huis hebben om een discreet telefoontje van zo'n headhunter te verwachten? Heel veel, zo blijkt, maar er wordt dan ook erg goed voor betaald.

Executive searchers zien voor het HR-vakgebied 3 functies die ‘hot’ zullen worden in 2014. Dat is te zien in een overzicht met topbanen van de internationale executive searcher CTPartners, dat dit jaar voor de 19e keer verschijnt. Voor deze functies geldt dat je er veel voor moet kunnen, maar ook dat er bovengemiddeld goed voor wordt betaald. Wat dat betreft doet HR niet meer onder voor andere disciplines.

De heetste HR-topfuncties in 2014
Net zoals bij veel topbanen, geldt ook voor topfuncties in de human resources dat kennis over cijfers, geld en big data de komende jaren een pré is. Juist van HR-professionals, verwachten ondernemingen dat ze duidelijk kunnen maken wat de meerwaarde van het HR-beleid is voor de organisatie.

WORD BETER IN HR: Alle HR-Tools die je nodig hebt

Wat nog het meeste opvalt bij deze topbanen in de HR, is dat grote internationale bedrijven ze onmisbaar vinden. Ze hebben er dan ook veel geld voor over om executive searchers een opdracht te geven er de juiste talenten voor te zoeken. Weliswaar gaat het hier om absolute topfuncties, maar toch is het een verademing om nu eens niet te hoeven lezen over HR-functies die in het bedrijfsleven niet serieus genomen worden.

HR-directeur / Chief Human Resources Officer (CHRO)
De opkomst van de HR-directeur in de board room is volgens CTPartners onmiskenbaar. De Raad van bestuur begrijpt dat mensen het verschil maken om de concurrenten voor te blijven. Een actieve HR-directeur kan dan het verschil maken door de juiste talenten aan te trekken en binnenboord te houden. Verder kan de juiste ontwikkeling van personeel grote voordelen opleveren.

Opvallend is ook dat de HR-directeur niet langer het laagste salaris mee naar huis neemt binnen de directie, maar op gelijk niveau met andere senior chief executives in de organisatie. Volgens CEO Dan Kaplan van CTPartners, is het salaris van CHRO’s de afgelopen jaren steeds gestegen en zal dat de komende jaren ook blijven stijgen.

Hoofd HR analytics / Head of HR Analytics
Het buzz-woord van het komende jaar is big data, ook in HR. Organisaties willen beschikbare gegevens actief opvissen en bundelen tot kennis die het bedrijf concurrerender maakt. De head of HR-analytics helpt met statistische kennis door HR-gegevens om te zetten in data waarmee de CEO slimme beslissingen over het bedrijfsbeleid kan nemen.

Dit gaat dus veel verder dan kengetallen over werknemerstevredenheid. Mensen die op deze functies functioneren, worden vaak weggeplukt bij consultancy firma’s en unversiteiten, hebben een doctorstitel en werken dagelijks met statistische analyse. Niet zo vreemd dat zij schaars zijn en vaak heel veel meer verdienen dan andere HR-professionals.

Directeur Arbeidsverhoudingen / Director Social Labor Relations
In Europa is er al een tekort aan HR-professionals met een internationale kijk op arbeidsverhoudingen en arbeidsrecht. Jongere HR executives hebben zich de laatste jaren namelijk vooral gericht op personeelsontwikkeling.

De vraag wordt de komende jaren aangejaagd doordat in veel landen, net als in Nederland, de arbeidswetgeving wijzigt. Dan is het heel belangrijk dat er iemand is die weet hoe je personeel, medezeggenschap en vakbonden kunt benutten om de organisatie op koers te houden. Voor sommige bedrijven betekent dat investeren in de interne communicatie, terwijl andere zich zullen toeleggen op investeren in klassieke overlegsituaties.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief