Angst voor ontslag verdwijnt.

In de vakantie dromen over een nieuwe baan, dat gebeurt meer dan de helft van de werknemers in Nederland. Maar slechts 14 procent zet, éénmaal terug, daadwerkelijk stappen naar ander werk. Een kwart van de werknemers komt positief terug van vakantie en heeft geen moeite om weer aan het werk te gaan. Eén op de vijf heeft hier wel moeite mee en ziet dan ook als een berg op tegen de eerste werkdag. Dat blijkt uit het Randstad WerkMonitor onderzoek van augustus, uitgevoerd door Blauw Research onder 998 werkenden.

De indicator voor mobiliteit is tussen juni en augustus 2006 fors gedaald: van 108 naar 101. Mensen zijn minder bang om ontslagen te worden en blijven daarom plakken bij hun huidige baas. Niet eerder in het driejarig bestaan van het onderzoek hadden werknemers zo veel vertrouwen in het behouden van hun huidige baan. In april was dit percentage 22 procent, in juni 19 procent en nu is het percentage gedaald naar 14 procent.

Ongeveer 10 procent van de werknemers heeft in de afgelopen zes maanden een andere baan gevonden. Nog steeds zijn ‘de werksfeer’ en ‘de nieuwe uitdaging’ belangrijke argumenten voor deze switch. Maar ook argumenten zoals ‘betere arbeidsvoorwaarden’, een ‘nieuw aanbod’, of toch ‘dreiging voor ontslag’, spelen een rol.

Vrije dagen
Zes op de tien werknemers is redelijk tot zeer tevreden over het aantal vakantiedagen. De waardering voor het aantal vrije dagen gaat gelijk op met de tevredenheid over de werkgever. Hoe minder vrije dagen, hoe kritischer de werkende in het algemeen is over de werkgever. Vrouwen zijn gemiddeld minder tevreden met hun hoeveelheid vrije dagen dan mannen.

Ambtenaren en werknemers in de non-profitsector hebben nog steeds de meeste vrije dagen, vooral in het onderwijs. Productie en industrie komen op de tweede plaats, waarbij in de industrie het aantal vrije dagen zelfs is toegenomen. Binnen de handel en distributie is het aantal vrije dagen het meest afgenomen, wat ook verklaart waarom in deze sector de tevredenheid het meest is afgenomen.