Meer dan 40% van de recruiters wil in de toekomst meer gebruik maken van het eigen netwerk om personeel te werven. Daarmee is dit het snelst groeiende wervingskanaal volgens de E-Recruitment monitor. In dit onderzoek, gesponsord door TotalJobs, zijn "ruim 1.100 HR verantwoordelijken" via een online panel geinterviewd. Opvallend is dat maar liefst 12% van alle directeuren, (vestigings)managers en P&O'ers die verantwoordelijk zijn voor de werving, zegt in de toekomst online netwerken te zullen inzetten als LinkedIn, Hyves en Xing. Dit percentage lijkt me voor de Nederlandse situatie aan de hoge kant. Mogelijk is er een vertekening in de resultaten omdat het onderzoek alleen heeft plaatsgevonden via een internet-panel. Overigens merken de gebruikers van netwerken als LinkedIn dat met name Amerikaanse recruiters op deze manier steeds meer (en ook agressiever) kandidaten verzamelen. Waarschijnlijk waait deze trend ook naar Nederland over. Online of offline: Hoeveel managers en HRM-ers houden op een professionele manier hun netwerk bij, zodat dit ook voor recruitment kan worden gebruikt? En wat is hiervoor nodig? Lees ook: Professionals vinden LinkedIn Hyves-netwerk bruikbaar voor P&O-ers?

Meer dan 40% van de recruiters wil in de toekomst meer gebruik maken van het eigen netwerk om personeel te werven. Daarmee is dit het snelst groeiende wervingskanaal volgens de E-Recruitment monitor. In dit onderzoek, gesponsord door TotalJobs, zijn "ruim 1.100 HR verantwoordelijken" via een online panel geinterviewd.

Opvallend is dat maar liefst 12% van alle directeuren, (vestigings)managers en P&O'ers die verantwoordelijk zijn voor de werving, zegt in de toekomst online netwerken te zullen inzetten als LinkedIn, Hyves en Xing.
Dit percentage lijkt me voor de Nederlandse situatie aan de hoge kant. Mogelijk is er een vertekening in de resultaten omdat het onderzoek alleen heeft plaatsgevonden via een internet-panel.
Overigens merken de gebruikers van netwerken als LinkedIn dat met name Amerikaanse recruiters op deze manier steeds meer (en ook agressiever) kandidaten verzamelen. Waarschijnlijk waait deze trend ook naar Nederland over.

Online of offline: Hoeveel managers en HRM-ers houden op een professionele manier hun netwerk bij, zodat dit ook voor recruitment kan worden gebruikt? En wat is hiervoor nodig?

Lees ook:
Professionals vinden LinkedIn
Hyves-netwerk bruikbaar voor P&O-ers?