Lager ziekteverzuim belangrijkste reden voor verbeteringen.

Werkgevers vinden Arbo-beleid vooral interessant, als als daarmee het ziekteverzuim naar beneden gaat. Voor alle overige Arbo-onderwerpen blijft dwang noodzakelijk. Dat blijkt uit onderzoek van vakbond FNV Bondgenoten onder 700 OR-leden. FNV Bondgenoten vindt dan ook dat er een wettelijke verplichting voor werkgevers moet blijven om goed Arbobeleid te voeren.

Maar liefst driekwart van de werkgevers zal minder geneigd zijn om verbeteringen in de arbeidsomstandigheden door te voeren als daar geen wettelijke verplichting meer toe bestaat.

Uit het onderzoek blijkt dat vooral maatregelen om het ziekteverzuim te beheersen, goed scoren bij de directies. Maar verbeteringen op Arbo-gebied worden daarnaast ook doorgevoerd omdat het moet van de wet, omdat bedrijven goed personeelsbeleid willen voeren en voor een beter imago van het bedrijf, zo melden de onderzoekers.

Arbo en de OR
Het onderwerp Arbo staat bij de meeste bedrijven op de agenda van het overleg met de OR. Negen op de tien OR-leden meldt dat er in de overlegvergadering is gesproken over veiligheid en gezondheid op het werk. Belangrijke thema’s zijn dan de hoge werkdruk en vermindering van ongevallen. In tweederde van de gevallen deden OR-leden en werknemers suggesties voor verbeteringen. In negen van de tien gevallen nam de directie die aanbevelingen over.

Hoewel FNV Bondgenoten pleit voor het behoud van wettelijke regels, is er ook kritiek op de duidelijkheid van de huidige wetgeving. Zo zegt één op de vijf ondervraagde werknemers last te hebben van onduidelijke regels, bijvoorbeeld als er werd gesproken over werkdruk, klimaat, staand werk, agressie en sociale veiligheid. Op deze punten zijn de normen onvoldoende helder in de wet vastgelegd, zo meldt het onderzoek.