Vrijwillige bijdrage van werkgever loopt op tot 3,5%.

In 41 van 70 onderzochte collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) die in 2005 zijn afgesloten, zijn afspraken opgenomen over een levensloopregeling. In 17 daarvan gaat het om afspraken die al per 1 januari 2006 een invulling aan de levensloopregeling geven. De werkgever geeft in 11 van deze 17 CAO’s een financiële bijdrage aan de regeling die uiteenloopt van 0,8 tot 3,5 procent. Dat meldt het Ministerie van SZW.

Naast de 17 akkoorden met concrete afspraken zijn er volgens SZW 10 met afspraken die rond 1 januari 2006 de levensloopregeling nader invullen. In 10 andere akkoorden is afgesproken om voor de invoering van een levensloopregeling eerst een studie te verrichten.

Loondoorbetaling bij ziekte
Verder blijkt verder dat in 23 van de 70 onderzochte CAO’s de loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren kleiner of gelijk is aan 170 procent van het jaarloon. Dat is gelijk aan het maximum dat is afgesproken in het Najaarsakkoord van 2004. Bij 22 CAO’s kan de loondoorbetaling over twee ziektejaren uitkomen hoger uitkomen, op voorwaarde dat de werknemer zich voldoende inzet om weer aan het werk te gaan.

In 25 akkoorden is de doorbetaling zonder meer hoger dan 170 procent. Onder deze 25 akkoorden bevinden zich 19 akkoorden waarbij al een prikkel in het eerste ziektejaar is afgesproken in de vorm van loondoorbetaling van minder dan 100 procent na de eerste (meestal) zes maanden van ziekte.

Loonmatiging alom
Loonmatiging is in Nederland nu vrijwel de gangbare praktijk. Over 2005 stijgen de lonen tot nu toe met gemiddeld 0,7 procent (op jaarbasis), zelfs nog iets minder dan vorig jaar (0,9 procent). Uit analyse van 80 akkoorden waarvoor gegevens over de contractlonen voor 2005 bekend zijn, blijkt verder dat er veel variatie zit in de loonontwikkeling, maar dat van ruim 60 procent van de werknemers het loon met 1 procent of minder stijgt.