De cao-lonen zijn in 2024 met gemiddeld 6,6% gestegen, de grootste stijging sinds 1982. Tegelijkertijd steeg het reëel beschikbaar inkomen van huishoudens in het derde kwartaal met 1,5% ten opzichte van een jaar eerder. Deze historische cao-loonstijgingen zorgen voor verbeterde koopkracht van huishoudens. Ondernemers moeten de hogere loonkosten opbrengen, maar kunnen tegelijk ook profiteren van een vollere portemonnee bij consumenten.

Dat heeft het CBS bekendgemaakt aan het eind van 2024, op basis van 98% van de afgesloten cao’s.

Cao-loonstijging: historische piek in 2024
De cao-loonstijging van 6,6% in 2024 overtreft de stijging van 6,1% in 2023. In het derde kwartaal werd zelfs een piek van 6,9% bereikt. Deze loonontwikkeling is vooral zichtbaar bij particuliere bedrijven en gesubsidieerde instellingen, waar de lonen gemiddeld met 6,7% toenamen. Bij de overheid was de stijging iets lager, met 6,2%.

Wat opvalt, zijn de verschillen tussen sectoren. In de sector onroerend goed, waaronder woningcorporaties, was de cao-loonstijging met 12,4% het grootst. Ook in de horeca (10,6%) en overige dienstverlening (8,6%) stegen de lonen aanzienlijk. De cao-lonen stegen 2024 het minst in de sector vervoer en opslag (4,7%), waar in 2023 nog de hoogste stijging werd gemeten (8,5%).

Hogere huishoudinkomens door loonstijgingen
Het reëel beschikbaar inkomen van huishoudens steeg in het derde kwartaal van 2024 met 1,5% op jaarbasis, voornamelijk dankzij de hogere cao-lonen. De totale beloning van werknemers groeide in dat kwartaal met 7%, wat werd versterkt door een toename van het aantal banen (+0,5%). Ook zelfstandigen zagen hun gemengd inkomen met 7% toenemen, vooral in sectoren zoals de gezondheidszorg.

Uitkeringen droegen met een stijging van 8,3% eveneens bij aan het hogere huishoudinkomen, omdat deze vaak gekoppeld zijn aan het minimumloon, dat ook met bijna 7% steeg. Huishoudens betaalden wel 13,3% meer aan belastingen en sociale premies, wat het positieve effect op het netto inkomen deels ongedaan maakte.

Meer geld in de portemonnee
De reële cao-loonstijging voor 2024 wordt voorlopig geschat op 3,5%. Een enorme stijging, vergeleken met 2023, toen de reële lonen in het derde kwartaal nog met 1,4% daalden. In het vierde kwartaal van 2024 was de reële loonstijging 2,6%, gecorrigeerd voor inflatie.

Thema	Belangrijkste punten
Cao-loonstijging	- Gemiddeld +6,6% in 2024, hoogste sinds 1982.
	- Particuliere bedrijven en gesubsidieerde instellingen: +6,7%.
	- Overheid: +6,2%.
	- Grootste stijging in onroerend goed: +12,4%.
	- Kleinste stijging in vervoer en opslag: +4,7%.
Reële loonontwikkeling	- Reële loonstijging 2024: +3,5% (voorlopig).
	- Reële loonstijging vierde kwartaal: +2,6%.
	- Correctie door inflatie zorgt voor gematigd effect.
Huishoudinkomen	- Reëel beschikbaar inkomen +1,5% in Q3 2024.
	- Beloning werknemers steeg met 7%, aantal banen nam toe met 0,5%.
	- Gemengd inkomen zelfstandigen: +7%, vooral in gezondheidszorg.
	- Uitkeringen stegen met 8,3%, door koppeling aan minimumloon (+7%).
Hypotheekschuld	- Toename van 10,1 miljard euro in Q3 2024.
	- Schuldquote daalde naar 79% van het bbp, laagste niveau sinds 2001.
Implicaties voor HR	- Competitieve cao-lonen bieden kansen om talent aan te trekken en te behouden.
	- Sectorale verschillen vereisen maatwerk in arbeidsvoorwaarden.
	- Financiële begeleiding van werknemers helpt stress te verminderen en werknemerstevredenheid te verhogen.

KLAAR VOOR 2025: Begin het nieuwe jaar goed met deze actuele HR-tools