Reorganiseren en bezuinigen, dat zijn omstandigheden die vaak het uiterste van HR-professionals vergen. Maar de crisis zorgt niet alleen voor ellende, maar haalt het ook het beste uit HR-collega’s naar boven.

Dat de crisis voor bedrijven niet alleen maar nadelig is, blijkt uit een rondvraag onder de bezoekers van het Monster Year Event, dat eind vorig jaar plaatsvond.

HR-professionals blijven positief
HR-professionals blijken over het algemeen positief over de huidige economie en de verwachting voor de toekomst. Ruim 37% is positief gestemd en slechts 14% is negatief over de huidige economie. Daarnaast denkt 77% dat de werkloosheid binnen twee jaar zal stabiliseren en 40% zelfs al binnen een jaar.

Op de vraag of het werk er door de crisis minder leuk op geworden is, antwoordt bijna de helft ontkennend. Slechts 31% onderschrijft deze stelling, maar 38% zegt wel dat de huidige arbeidsmarkt aanleiding geeft om naar een andere baan uit te kijken.

Ruimte voor creativiteit en slimme oplossingen
Volgens Monsterboardblog vindt 38% van de ondervraagden dat de crisis meer ruimte biedt voor creativiteit en slimme oplossingen, bijvoorbeeld in arbeidsvoorwaarden.

Nog eens zo’n deel van de HR-professionals zegt te profiteren van het grotere aanbod van talent dat nu ‘voor het grijpen ligt’. Daarmee hangt samen dat wervingskosten door de crisis lager liggen (vindt 29%) en dat er minder onzekerheid is vanwege een relatief kleiner verloop (24%).

Personeel blijft te lang plakken
Nadeel van de crisis is vooral dat medewerkers te lang zitten in een functie blijven zitten(vindt 49%). Verder vindt 29% het bezwaarlijk om mensen te moeten ontslaan.

Uitdagingen blijven het behouden van talent en de ontwikkeling van het eigen talent (40%). Minder kopzorgen zijn er over ziekteverzuim en het aantrekken van nieuw talent, hoewel van dit laatste punt toch nog een op de vijf wakker ligt.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief