Jongeren krijgen maar heel kort WW-uitkering

In Nederland zitten veel mensen zonder werk en dus loopt ook het aantal WW-uitkeringen op, tot ruim 400 duizend eind september 2013. Maar er stromen ook meer mensen uit de WW. Dat komt vooral omdat flexwerkende jongeren maar heel even recht hebben op een werkloosheidsuitkering.

Jongeren krijgen korter WW

WW-uitkeringen naar duur van de uitkering, einde jaar
 
In de eerste negen maanden van 2013 registreerde het CBS gemiddeld 50 duizend nieuwe WW-uitkeringen per maand. Vijf jaar eerder lag dat nog rond de 20 duizend per maand. Maar ook het aantal beëindigde WW-uitkeringen was in 2013 met gemiddeld 43 duizend per maand bijna twee keer zo hoog als in 2008.

Meer jongeren krijgen kort WW
De toename van flexwerk, vooral onder jongeren, speelt een finke rol bij de groei van het aantal WW-uitkeringen. Door de flexcontracten kunnen werknemers een baan weer snel verliezen en bouwen ze ook maar relatief korte WW-rechten op.

Vooral mensen die jonger zijn dan 35 jaar, dragen bij aan de grotere instroom en uitstroom bij de WW. In de eerste negen maanden van 2013 bedroeg de in- en uitstroom voor 25- tot 35-jarigen 14 procent van de beroepsbevolking van die leeftijd. In 2008 was dat nog maar 5 procent. Onder 15- tot 25-jarigen is dit percentage zelfs verviervoudigd, van 3 procent in 2008 naar 12 procent in 2013.

Veel meer kortdurende WW-uitkeringen
De toegenomen dynamiek blijkt ook uit de groei van kortlopende WW-uitkeringen. Zo nam het aantal WW-uitkeringen van minder dan een half jaar toe van 72 duizend eind 2008 tot 180 duizend eind 2012. Dit komt neer op iets meer dan de helft van alle WW-uitkeringen in 2012. Vooral onder jongeren tot 35 jaar nam het aandeel kortlopende uitkeringen sterk toe. Tegelijkertijd daalde het aandeel uitkeringen met een duur van meer dan een jaar van ruim 40 procent naar een kwart van het totaal.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief

Doorsturen:

Neem een abonnement en download 460 exclusieve vakartikelen en 311 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?