Maar 1 op de 20 werknemers doet mee.

In 2006 is de levensloopregeling ingevoerd, maar een daverend succes is het nog niet. In het eerste jaar nam maar één op de twintig werknemers deel aan de regeling. De werknemers die wel meedoen, zijn vaak hoogopgeleid. De helft deed mee om eerder te kunnen stoppen met werken. Dat meldt het CBS.

In 2006 deden ruim 340 duizend werknemers mee met levensloopregeling. Dat komt neer op 5,5 procent van alle werknemers. De oudere spaarloonregeling is met een deelname van 43 procent veel populairder.

Tweederde van de werknemers die sparen voor de levensloopregeling deden daarvoor mee aan de spaarloonregeling. Werknemers mogen niet aan beide regelingen tegelijk deelnemen.

Vooral hoogopgeleiden
Om deel te nemen aan de levensloopregeling, moet de werknemers zelf geld opzij leggen. Dat moet je dan wel kunnen missen. Het is dan ook geen verrassing dat vooral hoogopgeleide werknemers relatief vaak deelnemen aan de regeling.

Onder hoogopgeleiden is de deelname 8 procent, tegen minder dan 4 procent bij laagopgeleiden. Oudere werknemers nemen wat vaker deel dan jongere en mannen wat vaker dan vrouwen. Daarnaast doen fulltimers en werknemers met een vast dienstverband vaker dan gemiddeld mee.

Eerder stoppen
De helft van de deelnemers aan de levensloopregeling legt in om eerder te kunnen stoppen met werken. Bijna drie op de tien geven aan nog niet te weten waarvoor ze sparen. Zes procent wil het gespaarde geld gebruiken voor toekomstig ouderschapsverlof en 5 procent geeft aan het te willen gebruiken voor een sabbatical.

Verlof om voor een zieke naaste te zorgen, studieverlof en verlof voor vrijwilligerswerk blijken niet of nauwelijks een reden om deel te nemen aan de levensloopregeling. Dit komt wellicht ook omdat het moeilijk te voorspellen is of dit in de toekomst aanleiding zal zijn om verlof te willen, zo denkt het CBS.