De gemiddelde loonstijging van cao’s die in 2012 zijn afgesloten, is uitgekomen op 1,6 procent. Dat is maar een fractie lager dan de loonstijging in 2011 (+1,7 procent), ondanks de verder verslechterde economie.

Dat blijkt uit de maandelijkse voortgangsrapportage van arbeidsvoorwaardenadviseur van werkgevers AWVN.

Nog veel sectoren zonder nieuwe cao
In december 2012 werden 17 nieuwe cao’s afgesloten met een gemiddelde loonstijging. Dat percentage bevestigt dat cao-onderhandelaars met het oog op de economische onzekerheid steeds voorzichtiger worden.

In 2012 zijn 510 cao’s verlopen, terwijl voor slechts 352 cao’s overeenstemming is bereikt over een nieuw contract. Onder de cao’s die niet tijdig zijn vernieuwd vallen ruim 800.000 werknemers.

Groot verschil in loonontwikkeling
Uitgesplitst naar sector werd in de chemie de grootste gemiddelde loonstijging afgesproken in 2012: 2,1 procent. Bij de overheid is de stijging het laagst: 1,0 procent.

Op dit moment zijn 129 cao’s bekend (voor 1,45 miljoen werknemers) die na 2013 aflopen. Voor deze cao’s ligt de loonstijging voor geheel 2013 al vast. Op basis van deze cao’s bedraagt de loonstijging in het jaar 2013 1,5 procent. Als de cao’s met meer werknemers zwaarder worden meegeteld, bedraagt de gemiddelde loonstijging in 2013 1,7 procent.

Duurzame inzetbaarheid
Een lichtpunt in het cao-seizoen 2012 is volgens AWVN dat in de cao-besprekingen duurzame inzetbaarheid een belangrijke rol speelde. Dergelijke afspraken komen ondanks de verslechterde economie evenveel voor als in 2011.

Het gaat daarbij om concrete afspraken over scholing, oudere werknemers, diversiteit en vitaliteit van werknemers, allemaal afspraken die – op termijn – groei van de arbeidsproductiviteit opleveren en het langer doorwerken van werknemers mogelijk maken. In acht van de tien nieuwe cao´s zijn dergelijke afspraken gemaakt.