De maximale transitievergoeding voor 2025 is vastgesteld. Werkgevers die een arbeidsovereenkomst beëindigen, moeten rekening houden met hogere grensbedragen in het komende jaar. Dit geldt zowel bij het ontslaan van een vaste werknemer als bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen rondom de transitievergoeding bij elkaar.

De normbedragen voor de transitievergoeding worden jaarlijks gewijzigd aan de hand van de inflatie en loonontwikkeling. Hierdoor komen ze pas op het laatste moment beschikbaar. Werkgevers en HR-afdelingen moeten nu dus rekening houden met maximale bedragen die opnieuw zijn verhoogd.

Wanneer transitievergoeding betalen?
Een transitievergoeding is verplicht, wanneer het initiatief om het dienstverband te beëindigen bij de werkgever ligt. Dit geldt zowel voor vaste als voor tijdelijke werknemers.

Het initiatief voor de beëindiging moet dus bij de werkgever liggen, maar er is een speciale uitzondering: als de werknemer zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, houdt hij/zij ook het recht op een ontslagvergoeding.

Overige uitzonderingen:

• Geen transitievergoeding is verschuldigd wanneer de werknemer zelf ontslag neemt zonder dat er sprake is van verwijtbaar gedrag van de werkgever.
• Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden kan de (transitie-)vergoeding in onderling overleg worden afgesproken. De hoogte ervan wordt dan in een vaststellingsovereenkomst bepaald.

Maximale hoogte van de transitievergoeding in 2025
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het bruto maandsalaris van de werknemer en de duur van het dienstverband. De vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf de eerste werkdag. Hoe langer in dienst, hoe hoger dus de transitievergoeding. De maximale transitievergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd volgens de contractloonontwikkeling.

Nieuwe Maximumbedragen 2025:

• Maximale transitievergoeding vanaf 1 januari 2025 is: € 98.000 (was € 94.000 in 2024).
• Maximale jaarsalarisvergoeding 2025: Als het loon hoger is dan het maximum, geldt als hoogste bedrag één bruto jaarsalaris, met een bovengrens volgens de Wet normering topinkomens (Balkenende-norm). Deze grens is in 2025 vastgesteld op € 246.000 (was € 233.000 in 2024).

Uitbetaling van de transitievergoeding
De transitievergoeding moet uiterlijk één maand na beëindiging van het dienstverband aan de werknemer zijn uitbetaald. Lukt dit niet, dan is de werkgever wettelijke rente verschuldigd vanaf dat moment.

Belangrijk:

• Over de transitievergoeding moet loonbelasting worden ingehouden.
• De vergoeding wordt beschouwd als inkomen, wat van invloed kan zijn op eventuele toeslagen van de werknemer.

Rente verschuldigd bij te late betaling
Wanneer de transitievergoeding niet binnen de wettelijke termijn wordt betaald, kan de werknemer binnen drie maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst een claim indienen bij de rechter. Dit kan leiden tot extra kosten en juridische procedures voor de werkgever.

KLAAR VOOR 2025: Begin het nieuwe jaar goed met deze actuele HR-tools

Doorsturen: