Minder uitkeringen, werkgever betaalt minder WW-premie

Het aantal WW-uitkeringen neemt dit jaar naar verwachting met 24.000 af tot 417.000. In 2016 zet de daling door. Veel werkgevers kunnen hierdoor een lagere WW-sectorpremie tegemoet zien, zelfs de laagste sinds 2010.

Volgens uitvoeringsorganisatie UWV krijgen eind 2016 nog 388.000 mensen een WW-uitkering. Gemiddeld daalt de sectorpremie daardoor met 0,38 procentpunt naar 1,78 procent. Dat is het laagste niveau sinds 2010.De grootste premiedalingen vinden plaats in de aan bouw gerelateerde sectoren. Dit blijkt uit de Nota premievaststelling Sectorfondsen 2016 die UWV heeft gepubliceerd.

Premies dalen in 46 sectoren
Voor werkgevers uit 46 sectoren daalt de sectorpremie in 2016. De grootste premiedalingen vinden plaats in de aan de bouw gerelateerde sectoren Mortelbedrijf, Stukadoorsbedrijf, Timmerindustrie en Bouwbedrijf.

Helaas moeten werkgevers uit 16 sectoren volgend jaar een hogere premie betalen. Dat komt omdat daar de werkloosheid toeneemt, of omdat de sectorale loonsom is verlaagd. Voor de sector met de grootste premiestijging ligt er een specifieke reden aan ten grondslag. Deze sector, Werk en (re)Integratie, is nieuw en maakte voorheen onderdeel uit van de sector Overheid. Hierdoor krijgt deze sector, met een hoog WW-risico, een eigen sectorpremie.

Minder fondsen in het rood
Door de positieve vooruitzichten zal het in de afgelopen jaren toegenomen negatieve vermogenssaldo (582 miljoen euro in 2014) naar verwachting grotendeels zijn ingelopen tot een negatief saldo van 128 miljoen euro eind dit jaar. In 2016 neemt het vermogenstekort verder af naar 67 miljoen euro eind 2016. Sectoren met een tekort moeten dit tekort namelijk uiterlijk in 3 jaar inlopen. Nu al heeft de meerderheid van de sectoren een positief vermogen. Nog 23 van de 62 sectoren eindigen volgend jaar in de min.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief

Doorsturen:

Neem een abonnement en download 460 exclusieve vakartikelen en 311 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?