Per 1 juli 2025 stijgt het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar €14,40. Dit is een toename van 2,42% ten opzichte van januari. Ook de minimumjeugdlonen en BBL-lonen stijgen mee. Voor HR en werkgevers is het belangrijk om de nieuwe bedragen tijdig te verwerken in de loonadministratie.

De stijging is het gevolg van de reguliere indexatie op basis van de contractloonontwikkeling. Volgens de wet moeten de minimumlonen meestijgen met de gemiddelde loonontwikkeling in Nederland, tenzij er sprake is van uitzonderlijke economische omstandigheden. Die zijn er nu niet: de lonen stijgen harder dan de prijzen en de werkloosheid blijft historisch laag.

Het minimuurloon wordt twee keer per jaar vastgesteld, steeds op 1 januari en 1 juli. De minister van SZW heeft het nieuwe minimumuurloon vanaf 1 juli 2025 hier bekendgemaakt.

Nieuwe bedragen per 1 juli 2025
Het aanpassingspercentage voor juli 2025 is vastgesteld op 2,46%. Daarmee komt het nieuwe bruto minimumuurloon per 1 juli 2025 uit op:

• €14,40 per uur (voor werknemers van 21 jaar en ouder)

Ten opzichte van het uurloon op 1 januari 2025 (€14,06) betekent dit een stijging van €0,34 per uur.

Referentiemaandloon
Naast het uurloon wordt ook het referentiemaandloon vastgesteld. Dit bedrag speelt een rol bij de berekening van sociale uitkeringen, maar is niet langer leidend voor de loonbetaling aan werknemers. Per 1 juli 2025 is het bruto referentiemaandloon vastgesteld op:

• €2.245,80 per maand

Minimumjeugdlonen
Ook de minimumjeugdlonen stijgen mee. Hieronder vind je de nieuwe bedragen per leeftijd:

Minimumjeugdlonen per 1 juli 2025

Leeftijd	Staffeling	Per uur
21 jaar en ouder	100,0%	€14,40
20 jaar	80,0%	€11,52
19 jaar	60,0%	€8,64
18 jaar	50,0%	€7,20
17 jaar	39,5%	€5,69
16 jaar	34,5%	€4,97
15 jaar	30,0%	€4,32

Minimumloon voor bbl-leerlingen
Voor jongeren die werken via de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden aangepaste minimumjeugdlonen. Deze gelden alleen voor de leeftijdsgroep van 18 t/m 20 jaar:

Leeftijd	Staffeling bbl	Per uur
20 jaar	61,5%	€8,86
19 jaar	52,5%	€7,56
18 jaar	45,5%	€6,55

Voor bbl-leerlingen van 15 t/m 17 jaar en 21 jaar gelden de reguliere bedragen.

Wat moet je als werkgever nu doen?

• Controleer of je aan het nieuwe minimumuurloon voldoet. Dit geldt ook voor bestaande arbeidsovereenkomsten.
• Pas de lonen van je jongere werknemers of bbl’ers aan, indien nodig.
• Verwerk de wijziging tijdig in je salarisadministratie, zodat medewerkers op tijd het juiste loon ontvangen.
• Houd er rekening mee dat ook uitkeringen meebewegen, door de verhoging van het referentiemaandloon.

PASSEN UW LONEN BIJ DE PRESTATIES? Een goed loongebouw loont!