Minister Asscher gaat toch de uitvoering van de ww-uitkeringen voor flexwerkers aanpassen. Want de nieuwe rekenmethode die op 1 juli is ingevoerd, werkt onrechtvaardig uit voor flexwerkers. Daarmee geeft de minister vakbond CNV gelijk, die de problemen aankaartte.

Dat vertelde minister Asscher aan de NOS.

Dagloonberekening zorgt voor problemen
De hoogte van de ww-uitkering wordt berekend op basis van het gemiddeld verdiende loon per dag. Vòòr 1 juli 2015 werd het dagloon nog berekend door het loon -verdiend in het jaar voorafgaand aan de werkloosheid- te delen door het aantal gewerkte dagen. Als er niet het gehele jaar was gewerkt, telden alleen de daadwerkelijk gewerkte dagen bij de laatste werkgever voor de berekening van de ww-hoogte.

Maar vanaf 1 juli wordt het loon van het jaar voorafgaand aan de ww altijd gedeeld door het totaal aantal werkdagen in een jaar (261), ongeacht of er nu wel of niet het hele jaar is gewerkt. Dit betekent voor flexwerkers vaak een veel lager gemiddeld dagloon en dus een veel lagere basis voor een ww-uitkering.

CNV kreeg eerst geen gelijk
Vakbondsvoorzitter Maurice Limmen voert al maanden een lobby om de negatieve gevolgen van de nieuwe regels aan te passen.  Zo alarmeerde de CNV-voorzitter de Tweede Kamer om zo snel mogelijk een debat te voeren over gewijzigde dagloonregels bij het berekenen van de ww-uitkeringen.

Dat gebeurde nadat minister Asscher een brief naar het CNV stuurde, waaruit bleek dat het een bewuste keuze is om deze fundamentele wijziging in de ww door te voeren. Volgens vakbond CNV had het parlement echter nooit een debat gevoerd over de nieuwe regels, die verstopt zaten in de regelgeving.

Effect ‘groter dan voorzien’
Onder politieke druk, gaat minister Asscher nu overstag: "De vakbond had gelijk en ik niet, dan moet je het ook aanpassen." Daarom treedt de minister in overleg met UWV, de vakbonden en werkgevers over alternatieven.

Met een abonnement op HR Tools & Extra’s blijft u bij!
	Duizenden HR-professionals maken al gebruik van onze praktijkgerichte HR-instrumenten.   Met een abonnement kunt u ook veel tijd en geld besparen. Want onze tools en uw creativiteit, vullen elkaar perfect aan.
Kijk hier voor een overzicht van onze handige HR-tools