Vier van de tien werknemers in het mkb leert veel van meer ervaren collega’s. Daar kunnen werkgevers van profiteren als zij een goede manier zoeken om leren te bevorderen, stelt het ministerie van SZW, dat speciaal hiervoor een campagnewebsite online heeft gezet waar werkgevers kunnen zien hoe zij leren op de werkvloer nog meer kunnen stimuleren. Leren op de werkvloer lijkt misschien een simpel HR-instrument, maar kan het innovatievermogen daadwerkelijk verdubbelen.

Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van TNO en het CBS  blijkt dat 92% van de werknemers leren op het werk (heel) belangrijk vindt. In het mkb is echter nog ruimte voor verbetering: waar bij grote bedrijven bijna de helft van de werknemers veel leert van taken en collega's, is dat in het mkb 37% (taken) en 39% (collega's).

Kleine acties voor leren op de werkvloer
Volgens MKB-voorzitter Jacco Vonhof, zijn veel van 430.000 Nederlandse mkb-bedrijven al goed op weg. “Maar er liggen nog kansen om leren op het werk meer te stimuleren en faciliteren. Dit hoeven geen ingewikkelde en tijdrovende processen te zijn. Soms gaat het om kleine acties waarmee je als ondernemer je medewerkers en dus je bedrijf vooruithelpt. In de huidige, krappe arbeidsmarkt is dat des te belangrijker.”

TNO-onderzoek toont aan dat werkgevers die informeel leren op de werkvloer stimuleren, hier op de lange termijn van profiteren. Zo verdubbelt het innovatievermogen bijna: 52% van de werknemers denkt mee over innovaties, tegenover 31% die weinig informeel leert. Daarnaast sluiten kennis en vaardigheden van werknemers die veel informeel leren beter aan op de behoeften van de werkgever. In een krappe arbeidsmarkt ben je zo een aantrekkelijke werkgever voor zowel je huidige medewerkers als nieuw talent.

Tevreden werknemers door leren van collega’s
Werknemers die leren op de werkvloer zijn bijna twee keer zo vaak tevreden met hun werk. Ook verbetert leren hun werkvermogen, productiviteit, promotiekansen, inkomen en positie op de arbeidsmarkt. Bovendien zijn werknemers meer betrokken bij hun werk en heeft informeel leren een positieve invloed op hun energie en werkplezier.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid start daarom met de campagnewebsite mijnleercultuur.nl om mkb-werkgevers te inspireren over hoe zij eenvoudig laagdrempelige leermomenten kunnen creëren.

DOE HET ZELF: Handleiding leren op de werkplek