Vacaturesite Monsterboard stopt met het publiceren van de wereldwijd bekende Monster Employment Index, waarmee de stand van de online vacaturemarkt werd weergegeven. Sinds juni 2005 rapporteerde de index hoe het ervoor stond met de vacatures op internet.

Monster, de moedermaatschappij van vacaturesite Monsterboard.nl, stopt met de index omdat deze niet voldoende inzicht meer biedt in de aantallen vacatures die via internet worden aangeboden. Hoe de index precies tot stand kwam was niet helemaal duidelijk, maar Monster maakt nu bekend dat de index zich baseerde op aantallen vacatureplaatsingen op jobsites en op 'werkenbij-sites' van grote werkgevers.

Dat Monster stopt met de index, is begrijpelijk. Toen de index startte zat de groei er bij de vacaturesites nog flink in, omdat vacaturehouders massaal de gemakken van internetvacatures leerden waarderen. Die waardering ging toen ten koste van kranten en vakbladen, die gevoelige klappen kregen doordat zij veel vacaturepublicaties (en dus omzet) zagen verdwijnen naar internet.

Vacatures verhuizen van vacaturesite naar social media
Nu de arbeidmarkt wereldwijd inzakt, krijgen vacaturesites ook te kampen met lagere omzetten. Er worden daar minder vacatures geplaatst, de kosten van internetvacatures dalen enorm (in veel gevallen zelfs naar nul), en recruiters en bedrijven ontdekken nu ook het gemak van sociale media, zoals LinkedIn.

Vacaturesites ervaren daardoor gedeeltelijk wat papieren media al eerder meemaakten: hun vacaturepublicaties verdwijnen nu naar LinkedIn, twitter of facebook. Op deze social media sites zijn bovendien ook eenvoudig en tegen weinig geld de mooiste cv’s te vinden, compleet met hele netwerken van collega's en andere professionals. Vacaturebanken verdienden in goede tijden goud geld met hun cv-bestanden, maar die periode is definitief voorbij.

Monster gaat mediakennis anders inzetten
Het gaat te ver om vacaturesites af te schrijven, want veel internetgebruikers vinden het altijd nog prettige plekken om naar een andere baan te zoeken. Maar dan moeten vacaturesites wel veel meer service gaan bieden en vooral ook beter aansluiten bij de belevingswereld en verwachtingen van mobiele gebruikers.

Monster stelt dat met de wereldwijde groei, daar ook de mediakennis over sourcing en recruiting is toegenomen. Daarbij doelt de vacaturesite op kennis over cv-databases, mediagebruik van passieve werkzoekenden en oplossingen voor social recruiting. In plaats van de index, zal de vacaturesite nog wel andere onderzoeken over de online arbeidsmarkt laten uitvoeren.

In Nederland sinds 2005
Monster startte april 2004 met de index in de Verenigde Staten, thuisbasis van Monster. Sinds juni 2005 is de index ook beschikbaar voor Europa, met gegevens die terugpakken op december 2004. De Europese index bestreek 24 landen, met gedetailleerde rapporten over de arbeidsmarkt in België, Frankrijk, Duitsland, Italië, Zweden, Groot Brittannië en Nederland.