In Nederland is de terugkeer op het werk na zwangerschaps- of ouderschapsverlof niet voldoende geregeld. De Europese Commissie daagt Nederland daarom voor het Europese Hof van Justitie.

De rechtszaak handelt over de vraag of Nederland de Europese Richtlijn gelijke behandeling op basis van geslacht wel voldoende naleeft. In deze richtlijn staat dat werknemers na terugkeer van hun zwangerschaps-, adoptie- of ouderschapsverlof recht hebben op dezelfde of een gelijkwaardige functie als voor hun verlof. En zij maken aanspraak op elke verbetering in de arbeidsvoorwaarden tijdens hun afwezigheid.

In 2012 heeft het Nederlandse College voor rechten van de mens al een grootschalig onderzoek naar zwangerschapsdiscriminatie gepresenteerd. Hieruit bleek dat het nog regelmatig voorkomt dat vrouwen bij terugkeer na hun verlof niet al hun taken terug krijgen of dat de functie niet meer op hetzelfde niveau bestaat.

Te weinig geregeld voor terugkeer
Nederland heeft wel wetgeving voor gelijke behandeling waarin zwangerschapsdiscriminatie is verboden. Maar in deze wetgeving staan geen expliciete bepalingen over de terugkeer na verlof. Volgens de Europese Commissie leeft ons land daarmee de Richtlijn onvoldoende na. Daarom is Nederland nu voor de Europese rechter gedaagd.