Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf hechten groot belang aan de ontwikkeling van medewerkers. Driekwart van de ondernemers vindt dat zij daar ook zelf de verantwoordelijkheid voor dragen en de helft maakt het een speerpunt van het HR-beleid.

Deze gegevens komen uit de jaarlijkse MKB marktmonitor van Unique, in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction onder 2.142 MKB'ers.

Belangrijkste speerpunt HR-beleid
Zaken als (online) trainingen en investeringen in vitaliteit van de medewerker zijn belangrijke onderdelen bij het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling.

Een ruime meerderheid (75%) van de Nederlandse MKB'ers vindt dat de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van medewerkers bij henzelf ligt. Daarnaast ziet 53 procent dit als het belangrijkste speerpunt van het personeelsbeleid.

Urgentie van personeelsontwikkeling
Loes Dingemans, algemeen directeur van Unique: "Ik ben te spreken over deze cijfers. Het is goed om te zien dat veel ondernemers de urgentie van personeelsontwikkeling inzien. Door hier continu in te investeren, blijft personeel geprikkeld en gemotiveerd. Hiermee worden duurzaam inzetbare medewerkers gecreëerd, die van levensbelang zijn voor iedere organisatie.”

Daarnaast vallen organisaties met een sterke of originele focus op persoonlijke ontwikkeling extra op, stelt Dingemans. “In een tijd waarin de arbeidsmarkt aantrekt, is dit een van de meest essentiële zaken om talenten aan te trekken."

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar