Wanneer een werknemer ontslag op staande voet aanvecht bij de kantonrechter, blijkt dat het ontslag in veel gevallen juridisch niet houdbaar is. Want werkgevers maken nogal eens fouten in de procedure of kunnen onvoldoende aantonen dat er sprake is van een dringende reden voor het ontslag. Dit kan hen duur komen te staan.

Voor een geldig ontslag op staande voet moeten werkgevers aan strikte voorwaarden voldoen, waarschuwt Advocaat arbeidsrecht Pascal Besselink,  van juridisch adviesbureau DAS. 

Als een rechter het ontslag vernietigt, moet de werkgever met terugwerkende kracht loon, eventuele verhogingen en proceskosten betalen. Ook kan een werknemer ervoor kiezen het ontslag te accepteren en aanspraak te maken op verschillende vergoedingen. Dit maakt dat werkgevers niet altijd grip hebben op de financiële gevolgen.

Veelgemaakte fouten door werkgevers
Bij ontslag op staande voet maken werkgevers en HR geregeld dezelfde fouten, waardoor het ontslag juridisch geen stand houdt. Zo formuleren zij de dringende reden vaak niet duidelijk of laten deze volledig achterwege. Daarnaast wachten zij te lang met het geven of bevestigen van het ontslag.

Ook denken werkgevers soms ten onrechte dat een ontslag op staande voet eenvoudig kan worden teruggedraaid nadat een werknemer protesteert en vergoedingen eist.

Dringende reden én formele eisen
Hoewel er voldoende redenen kunnen zijn voor ontslag op staande voet – zoals diefstal, geweld of fraude – moet de werkgever niet alleen de dringende reden bewijzen, maar ook voldoen aan formele eisen. Het ontslag moet onmiddellijk worden gegeven en de reden ervan moet direct aan de werknemer worden meegedeeld.

Werkgevers doen er dus verstandig aan zich goed te laten informeren over de juiste procedures en de risico’s van ontslag op staande voet. Bij twijfel is het beter om niet meteen overhaast te handelen, maar eerst na te denken en juridisch advies in te winnen.

Ontslag op staande voet? Zo lukt het. Inclusief voorbeeldbrief!