Als oudere werklozen goed begeleid worden, maken ze kans op nieuw werk. Eenderde van de 57-plussers met een outplacementtraject vindt een baan. In de categorie 40-57 is dat ruim 60%.

 

Dat constateert brancheorganisatie OVAL op basis van onderzoek.

Meer ouderen werken
De problematiek van de oudere werkloze is veel in de media en volgens OVAL is dat vaak niet een louter positief verhaal. Zo meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek dat 'de daling van de werkloosheid stokt', terwijl ook de TV-programma's Zembla en Tegenlicht problemen belichtten van werkzoekende oudere werklozen.

Wie naar de cijfers van de afgelopen kijkt, ziet inderdaad dat de werkloosheid onder ouderen (55-65 jarigen) toeneemt. Maar tegelijkertijd neemt ook het aantal werkende ouderen toe.

Outplacement ouderen blijkt succesvol
Uit een enquête onder de aangesloten loopbaanbedrijven van OVAL, blijkt dat van de 10.000 outplacementtrajecten die zij verzorgden er ruim 7.000 succesvol zijn afgesloten doordat mensen aan een nieuwe baan zijn geholpen.

Van de 40 tot 57-jarigen vond ongeveer 60% binnen de looptijd van het traject een nieuwe baan. Van de oudere werknemers, de 57-plussers, vond een derde een nieuwe baan.

Loopbaancoach voor bredere blik
Een reden van succesvolle outplacement bij deze doelgroepen is dat door de ondersteuning van een loopbaancoach de blik van de oudere werknemer wordt verbreed.

Want de kansen van ouderen zijn niet per definitie kleiner vanwege de leeftijd, maar vooral doordat er vaker sprake is van een eenzijdig arbeidsverleden, lagere opleiding en onbekendheid met de huidige arbeidsmarkt.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief