Allochtoon wil geen oproep om toch vooral te solliciteren.

Een fors deel van allochtone kandidaten haakt af als er in vacatureteksten (goedbedoelde) oproepen staan dat ‘allochtonen nadrukkelijk worden gevraagd te solliciteren’. Daarnaast worden ook autochtone belangstellenden afgeschrikt door dergelijke teksten voor positieve discriminatie. Dat blijkt uit onderzoek van arbeidsmarktadviesbureau Intelligence Group onder bijna 1.600 respondenten van allochtone herkomst.

In het jaarlijkse Minderheden op de Arbeidsmarkt Onderzoek is zowel aan allochtonen (1.588) als autochtonen (2.275) gevraagd of zij zich ergeren aan bepaalde termen en uitspraken in vacatureteksten. Ongeveer de helft van de ondervraagde allochtone doelgroep geeft aan dat de term ‘allochtoon’ hen irriteert.

Ergeren aan vacatureteksten
Vooral kandidaten van Turkse en Antilliaanse/Arubaanse afkomst vinden het gebruik van de aanduiding 'allochtoon' irritant. Respondenten van Aziatische herkomst, lijken er relatief minder moeite mee te hebben.

Ongeveer een derde van het allochtone arbeidspotentieel ergert zich aan teksten als ‘bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een zwarte, migranten- of vluchtelingenkandidaat’ of ‘gehandicapten, vrouwen en allochtonen worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren’.

Positieve discriminatie irritant
Ook een deel van het autochtone arbeidspotentieel wordt door dergelijke wervingsteksten afgeschrikt. Het lijkt er dus op, dat positieve discriminatie door beide doelgroepen als irritant ervaren wordt.