Dat weinig kandidaten het virtuele kantoor van Randstad hebben gevonden in Second Life, is voor het uitzendbureau geen reden om uit deze 3D-werelden te stappen. Randstad heeft zoveel vertrouwen in deze nieuwe manier van communiceren dat het wil experimenteren met een eigen virtueel platform, dat laagdrempeliger is voor kandidaten dan Second Life. Virtuele banenavonden Zo houdt Randstad 1 november een virtuele banenavond voor de ICT en 8 november voor de financiële sector. Werkzoekenden die virtueel in gesprek willen met één van de aanwezige werkgevers, moeten zich eerst aanmelden via de site Banenavond.nl. In één moeite door kan de kandidaat dan ook zijn cv on line laten checken door Randstad. Via mail, telefoon of in een persoonlijk gesprek krijgt de kandidaat de resultaten van de cv-check terug. Meer vertrouwen en interactie "Randstad gelooft in de kracht van 3D omgevingen. Vergeleken met een 2D omgeving is er sprake van meer vertrouwen over en weer en meer interactie", aldus het persbericht van het uitzendbureau. "Randstad is overtuigd dat Virtual Reality veel toevoegt aan de traditionele manier van werving en selectiegesprekken en wil dit kanaal dan ook ten volle benutten." Niet in Second Life Het opvallende aan de virtuele banenavonden is dat Randstad ze niet houdt in zijn virtuele vestiging in Second Life. Randstad heeft hiervoor een nieuwe, afgesloten 3D-omgeving ingericht. "Randstad heeft hier voor gekozen omdat wij de mogelijkheden van een virtueel kantoor willen onderzoeken en niet die van Second Life. De bezoekers van Second Life behoren dan ook niet tot onze doelgroep", aldus woordvoerder Joost Ruempol in een nadere toelichting. "Wij richten ons met deze banenavonden specifiek op banenswitchers en werkzoekenden in Nederland die een baan zoeken in de ICT of in het bank- en verzekeringswezen en die 's avonds niet fysiek op onze vestigingen kunnen komen." Vereenvoudigde aanmeldprocedure Voor de banenavond maakt Randstad nog wel gebruik van de Second Life-software als platform. Dat heeft overigens als nadeel dat de kandidaat software op zijn PC moet installeren als hij de virtuele banenavond wil bezoeken. "We hebben daarbij wel een sterk vereenvoudigde aanmeldprocedure ontwikkeld", zegt Ruempol. Op langere termijn wil Randstad overigens met een eigen platform komen voor virtuele ontmoetingen. "Op dit moment onderzoekt Randstad de mogelijkheden daarvoor. De komende banenavond in de beschermde omgeving van het virtuele kantoor is een goede voorbereiding op het ontwikkelen van een dergelijk platform." Belevingsonderzoek Overigens doet Randstad in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam tijdens de banenavonden onderzoek naar het verschil in beleving tussen een "Real Life kennismakingsgesprek" en één in een virtuele omgeving.

Dat weinig kandidaten het virtuele kantoor van Randstad hebben gevonden in Second Life, is voor het uitzendbureau geen reden om uit deze 3D-werelden te stappen. Randstad heeft zoveel vertrouwen in deze nieuwe manier van communiceren dat het wil experimenteren met een eigen virtueel platform, dat laagdrempeliger is voor kandidaten dan Second Life.

Virtuele banenavonden
Zo houdt Randstad 1 november een virtuele banenavond voor de ICT en 8 november voor de financiële sector. Werkzoekenden die virtueel in gesprek willen met één van de aanwezige werkgevers, moeten zich eerst aanmelden via de site Banenavond.nl.
In één moeite door kan de kandidaat dan ook zijn cv on line laten checken door Randstad. Via mail, telefoon of in een persoonlijk gesprek krijgt de kandidaat de resultaten van de cv-check terug.

Meer vertrouwen en interactie
"Randstad gelooft in de kracht van 3D omgevingen. Vergeleken met een 2D omgeving is er sprake van meer vertrouwen over en weer en meer interactie", aldus het persbericht van het uitzendbureau. "Randstad is overtuigd dat Virtual Reality veel toevoegt aan de traditionele manier van werving en selectiegesprekken en wil dit kanaal dan ook ten volle benutten."

Niet in Second Life
Het opvallende aan de virtuele banenavonden is dat Randstad ze niet houdt in zijn virtuele vestiging in Second Life. Randstad heeft hiervoor een nieuwe, afgesloten 3D-omgeving ingericht.
"Randstad heeft hier voor gekozen omdat wij de mogelijkheden van een virtueel kantoor willen onderzoeken en niet die van Second Life. De bezoekers van Second Life behoren dan ook niet tot onze doelgroep", aldus woordvoerder Joost Ruempol in een nadere toelichting.
"Wij richten ons met deze banenavonden specifiek op banenswitchers en werkzoekenden in Nederland die een baan zoeken in de ICT of in het bank- en verzekeringswezen en die 's avonds niet fysiek op onze vestigingen kunnen komen."

Vereenvoudigde aanmeldprocedure
Voor de banenavond maakt Randstad nog wel gebruik van de Second Life-software als platform. Dat heeft overigens als nadeel dat de kandidaat software op zijn PC moet installeren als hij de virtuele banenavond wil bezoeken.
"We hebben daarbij wel een sterk vereenvoudigde aanmeldprocedure ontwikkeld", zegt Ruempol.
Op langere termijn wil Randstad overigens met een eigen platform komen voor virtuele ontmoetingen. "Op dit moment onderzoekt Randstad de mogelijkheden daarvoor. De komende banenavond in de beschermde omgeving van het virtuele kantoor is een goede voorbereiding op het ontwikkelen van een dergelijk platform."

Belevingsonderzoek
Overigens doet Randstad in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam tijdens de banenavonden onderzoek naar het verschil in beleving tussen een "Real Life kennismakingsgesprek" en één in een virtuele omgeving.

Doorsturen: