Door geldbeluste werknemers dreigt opwaartse loonspiraal.

Voor het eerst sinds jaren is salaris weer de belangrijkste reden om voor een (nieuwe) werkgever te kiezen. Werksfeer is voor het eerst minder belangrijk dan de inhoud van de portemonnee. Dat blijkt uit het ‘Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek’ van Intelligence Group.

Aan het eind van de hoogconjunctuur in 2000-20001 stonden parttime werken, flexibele werktijden, acceptabele werkdruk en het vinden van aansluiting bij persoonlijke idealen nog bovenaan bij de keuze voor een werkgever. Een goed salaris en een vast contract waren vanzelfsprekend.

Na jaren van loonmatiging en reorganisaties zijn zaken als goede opleidingsmogelijkheden en leuke collega’s van de wensenlijst geschrapt. Een goed salaris en een vast contract staan nu bovenaan.

Volgens Intelligence Group zijn er twee ontwikkelingen in de komende jaren van belang. Door de schaarste van hoog opgeleid personeel dat geld belangrijker is gaan vinden, kan een loonspiraal naar boven ontstaan. Als tweede ontwikkeling ziet het adviesbureau meer freelancers op de markt komen die hun diensten aanbieden. Freelancers kunnen beter verdienen dan werknemers in loondienst, terwijl zij meer grip houden op de combinatie van werk en privéleven.