Ouderen maken nog steeds weinig kans op werk.

De werkgelegenheid is in Nederland met 200.000 banen toegenomen in 2006. Dat is een groei van 2,6 procent, meldt het CBS. Tegelijkertijd kampen werkgevers met een groeiend aantal moeilijk vervulbare vacatures, merkt arbeidsbemiddelaar CWI.

Werkgevers scheppen zo veel banen, dat de groei van de werkgelegenheid vergelijkbaar is met die van de hoogconjunctuur in de jaren '90. Opvallend is dat er meer vrouwen (+ 100.000) en ouderen (80.000 meer) zijn gaan werken. Toch maken ouderen nog steeds niet echt een goede kans om uit een situatie van werkloosheid te komen.

Meer vacatures onvervuld
Werkgevers hadden het afgelopen jaar veel meer moeite om aan personeel te komen dan in 2006. Zo stonden vacatures gemiddeld langer open, bleven meer vacatures onvervuld en gebruikten werkgevers gemiddeld meer kanalen om personeel te werven. Er zijn, ook door de vergrijzing, steeds minder gekwalificeerde medewerkers op de arbeidsmarkt.

Volop werk is er in de bouw, de industrie en de techniek. Het aanbod aan banen is zo groot, dat vacatures lang open staan of helemaal niet vervuld worden. Het gaat vaak om full-time functies op mbo- tot hbo-niveau waarvoor ervaring een vereiste is. Daarvoor is het heel moeilijk om personeel te vinden, meldt het CWI in het onderzoek Vacatures in Nederland 2007.

Ouderen krijgen weinig kansen
Het aantal door etnische minderheden vervulde vacatures is sterk toegenomen. In meer dan de helft van de gevallen ging het om vacatures op mbo-niveau en hoger, voor een vaste baan of een tijdelijke baan met uitzicht op een vast contract.

Ondanks de grote behoefte aan personeel, geven maar weinig werkgevers een baan aan werkzoekende 55-plussers. Bedrijven nemen intern wèl maatregelen om wervingsproblemen door de vergrijzing op te vangen. Ze proberen personeel langer in dienst te houden, ondermeer door het om- en bijscholen van hun werknemers.