Op 1 januari 2015 treedt een belangrijke wijziging in werking met betrekking tot tijdelijke contracten. Voor contracten met een duur van 6 maanden of meer, dient u de werknemer uiterlijk 1 maand van te voren te laten weten dat het contract eindigt. Doet u dit niet, dan loopt u het risico de werknemer een boete verschuldigd te zijn.

 Arbeidsrechtadvocaat Pierre van Geffen

Wet Werk en Zekerheid
De Wet werk en zekerheid (WWZ) brengt een aantal belangrijke wijzigingen met zich mee, zowel voor werkgevers als werknemers. Kort gezegd wil de wetgever het voor werkgevers gemakkelijker en goedkoper maken om werknemers met een vast dienstverband te ontslaan. Hier staat tegenover dat de wetgever flexibele krachten, zoals werknemers met een tijdelijk dienstverband, meer rechtsbescherming wil bieden.

Aanzegtermijn
Eén van de maatregelen om de rechtsbescherming van flexibele krachten te vergroten, is het invoeren van een ‘aanzegplicht’. Deze aanzegplicht beoogt de werknemer in tijdelijke dienst tijdig duidelijkheid over zijn positie te bieden. Meer concreet dient de werkgever uiterlijk 1 maand voor het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst schriftelijk aan de werknemer te laten weten of hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten of niet.
Let op: dit geldt alleen voor contracten met een duur van zes maanden of langer.

Schriftelijk
De WWZ bepaalt dat u de werknemer schriftelijk op de hoogte moet stellen van de beëindiging. Om enige discussie met de werknemer hieromtrent te voorkomen, is het raadzaam om de aanzegging per aangetekende post aan de werknemer te versturen. Een andere mogelijkheid is om de werknemer de brief “voor gezien” te laten ondertekenen en een kopie van deze brief in uw administratie te bewaren. Daarmee kunt u bewijzen dat u de werknemer tijdig in kennis heeft gesteld van de beëindiging.

Vergoeding
De wetgever heeft ook een sanctie in het leven geroepen, voor het geval dat werkgevers zich niet aan de aanzegplicht houden. Als de werkgever het einde van de arbeidsovereenkomst niet tijdig aanzegt, dan eindigt de arbeidsovereenkomst alsnog op de afgesproken datum, maar is hij schadeplichtig voor het bedrag van het loon over de periode dat hij de aanzegplicht heeft geschonden. Wordt het einde van de arbeidsovereenkomst een week te laat aangezegd, dan bent u de werknemer dus een week salaris verschuldigd. Zegt u het einde van de arbeidsovereenkomst in het geheel niet aan, dan kan de werknemer aanspraak maken op een maandsalaris.

LEES OOK: Proeftijd: wat verandert onder de Wet werk en zekerheid?

Ingangsdatum wetswijziging
De nieuwe regels gelden vanaf 1 januari 2015. Nu doet de vraag zich voor of de aanzegtermijn ook van toepassing is op arbeidsovereenkomsten die in januari 2015 eindigen. De wetgever heeft een duidelijke overgangsregeling in het leven geroepen: de aanzegplicht geldt nog niet voor arbeidsovereenkomsten die vóór 1 februari 2015 eindigen. De aanzegplicht is daarmee van toepassing op alle tijdelijke contracten, met een duur die langer is dan zes maanden, die eindigen na 1 februari 2015.

Tot slot
Heeft u als werkgever te maken met een dergelijke situatie? Vraagt u zich af of en hoe u actie moet ondernemen? Neemt u dan eens vrijblijvend contact op met arbeidsrechtadvocaat Pierre van Geffen, werkzaam bij Joosten Advocaten. Tel: 020-330 79 50. Pierre van Geffen is ook te volgen via LinkedIn.